Jag har fått provans på sex månader och jag undrar där med, vad skulle hända om jag blir gravid? Får jag inte den fasta tjänsten då eftersom det blir mer lönsamt för chefen att jag går? Jag menar efter sex månader har dom ju ett beslut att ta och är jag gravid då och de vet så kanske dem inte låter mig jobba kvar..
En provanställning kan avslutas utan att ange något skäl, så vill du vara säker på att behålla jobbet, så vänta med att bli gravid tills du är tillsvidareanställd.
En del följer inte lagen och säger upp dig pga det. Jag hade väntat tre månader så den gick att dölja
Ja kör på men säg inget och bli gravid så det inte syns innan provanställningen är slut.
Jag är gravid i v 10 och har två månader kvar av min provanställning. Har nu fått den fasta tjänsten även om den inte börjar förrän 1/9. Har inte berättat för min arbetsgivare. Visst känns det inte helt bra men å andra sidan så måste man tänka på sig själv. De vet ju inte om jag har försökt få barn i flera år och lyckas först nu. Livet måste ju rulla på ändå även om man planerar barn.
Driver eget företag, och om du skött dig så bra under provanställningen att jag vill tillsvidareanställa dig så ser jag inget problem med en graviditet. Visserligen måste man ordna vikarie, men graviditeter och barn tillhör livet. Jag skulle dock uppskatta om du talade om för mig att du är gravid i rimlig tid så att jag har tid att hitta en bra vikarie.
Jag berättade att jag var gravid i 6 månaden då mina arbetskläder ej passade längre. Hade prov anställning och innan jag berättade så fanns det så mycket jobb och jag skulle få fast anställning dock SAS allt muntligt. Efter att jag hade berättat om min graviditet så fanns det inget jobb och jag fick ingen fast anställning :/ så det finns idiot chefer!! :)
Som småföretagare kan det innebära katastrof om någon ljuger om sin graviditet...
Kompisen anställde en tjej, hon gjorde som många här verkar tycka vara helt ok, ljög!!
När pappret var påskrivet, förkunnade hon att hon var gravid, o skulle va "mammaledig från o med"......
han fick försöka ordna vikarie, men kostnaderna blev för höga, så företaget fick läggas ner tillslut!
Så nu blev 4 personer (han, hans sambo, vikarien + gravida tjejen) arbetslösa pga lögnen!!
Efter det råder han alla att inte anställa kvinnor.
Fast frågar inte ag sin provanställda kvinna om hon är gravid så kan hon ju inte heller ljuga om det. Att vara tyst om sitt privatliv på jobbet är inget fel. Lagligt så är det väl egentligen bara två månader innan Bf det behövs sägas till om att man är gravid/ ska gå f-ledigt men dom flesta gravida säger till långt innan men det är nog få som säger något innan vecka 12 av naturliga skäl. Och det börjar bli alltmer vanligt att även män tar längre pappaledigheter.
Han hade anställt henne oavsett, men pga att hon ljög, så blev situationen akut, och då blev det för stora problem...dessutom nystartat, litet företag som var beroende av att anställd skulle vara på jobbet!!
han blev väldigt bitter efter det, tyvärr...
Som du skrev, en ond cirkel,där arbetare behöver inkomst vs arb-givare som vill ha en anställd som är på jobbet!
Jo om man inte får fast för att du är gravid är det diskriminering. Får du inte fast för att de inte behöver en till, inte har skött arbetet bra eller annat liknande så är det ok.
Nej dom behöver inte ge en direkt anledning men du får inte låta bli att ge fast anställning pga av att kvinnan är gravid.