FP innan födsel
Hej!
Har just fått besked om att mitt SGI fastställts (för barn med förmodad födsel i början av oktober) och att jag ska få brev hem på posten om detta. Så det är där jag just nu befinner mig i min FK-process.
Har redan meddelat min arbetsgivare att jag går av jobbet minst två veckor innan beräknat födelsedatum (och kommer då att ta FP sex dagar i veckan) och att jag eventuellt går på ledighet tidigare än så om jag inte orkar. Nu har arbetet börjat ta hårt på mina fötter, ben och händer, men jag tror inte att det finns en chans till sjukskrivning och funderar då på om och hur jag kan gå ner i tid då jag inte kommit längre i FK-processen än jag har enligt ovan.
Funderar på att fr.o.m. nästa arbetsvecka gå ner i tid och jobba 4 dagar i veckan samt ta ut FP för en dag om det funkar för min arbetsgivare.
1) Jag vill snåla så mycket som möjligt på mina FP-dagar då jag redan kommer att plocka 12 dagar innan bebis är född. Kan jag för den dagen jag inte jobbar välja att plocka enbart 1/2 dag eller 3/4 dag från er, eller måste jag ta en hel dag från er ändå? Tänker mig att det är senare man måste börja tänka på att skydda sin SGI så att det borde funka att inte plocka heldag innan bebis är född trots att jag är ledig från jobbet helt? Vill i princip veta om jag tolkat de regler jag läst på rätt.
2) Kan man få ersättning från er retroaktivt? Iom att jag skulle vilja plocka bort måndag nästa vecka samt måndagarna två veckor därpå och få t.ex. 3/4 ersättning från er så känns det som att allt kanske inte är ordnat till dess iom att jag inte ens fått brevet om SGI än och inte vet om det innebär ytterligare ett steg i processen som t.ex. att bekräfta uppgifterna eller så och sen har vi redan gått förbi nästa måndag....
Jag vet att jag hade någon fråga till i anslutning till detta, men återkommer om jag kommer på vad det var. 
Tack på förhand!
