Kan man uppfylla 240-dagarskravet om man haft ett extraknäck två månader och sedan heltidsvikariat sju månader med 30.000/månad? Finns det några specifika krav för hur extrajobbet inte får se ut för att dessa två månader också ska få räknas? T ex.. Får det vara provisonsbaserad lön, vilken anställningsform får det inte vara och får det vara vid sidan om studier?
Hej!
Generellt sett så kan inte ett extra jobb räknas in för att uppfylla 240-dagarsvillkoret eftersom det då inte ses som en stadigvarande anställning.
Hälsningar
Lisa, handläggare
Gäller det även om extrajobbet är ett timvikariat? ..Eller är det bara ifall det är provisionsbaserat som det räknas som extrajobb? Är det endast heltid/deltid/visstid/tillsvidare, ej timanställning som räknas som extrajobb? Helt enkelt, vad brukar räknas som extrajobb?
Hej
Regeln är att föräldern under minst 240 dagar i följd före barnets födelse, eller den beräknade tidpunkten för födelsen, har varit försäkrad för en sjukpenning och under hela tiden skulle haft rätt till sjukpenning som överstiger lägstanivån för föräldrapenning (240-dagarsvillkoret).
Extrajobb brukar vara ett jobb som man har utöver en vanlig anställning. Gäller det ett timvikariat så kan det eventuellt räknas in för att uppfylla 240-dagarsvillkoret. Det är svårt att svara på innan vi fått in alla uppgifter.
Hälsningar
Alex, handläggare