Att vara anställd med lönebidrag?

puffar upp frågan

Jag tror att det är olika för olika personer, olika diagnoser och olika jobb osv.
När jag va anställd med lönebidrag jobbade jag precis som alla andra, med samma krav som alla andra, fick min lön av arbetsgivaren som va lika mycket som alla andra. Allt va precis som vanligt, bortsett från det att arbetsgivaren fick en slant av arbetsförmedlingen. Samt att jag fick besök av en handledare nån gång i månaden för att prata om hur det går osv.
Till slut pallade jag inte utan sa upp mig. Pga arbetsplatsen inte sköttes och jag och flera andra behandlades som skit, inte pga något med lönebidraget eller så. Nästan alla andra som jobbade samtidigt som mig slutade också.   

Jag har en person med lönebidrag och hon jobbar 50% och då får hon givetvis bara en halvtidslön. Vi har anpassat jobbet så att hon ska klara det på sina villkor och två gånger om året träffas jag, den anställde och en representant från arbetsmiljöenheten för att stämma av och se om något i hennes situation har förändrats.

Att du har lönebidrag, innebär att din chef får bidrag till din lön. Det är en helt vanlig anställning. Är det en heltid, 8 timmar och du går efter 6 timmar, så får du bara betalt för 6 timmar. Har du t ex 50 % lönebidrag så räknas det ungefär att du bara kan jobba hälften så snabbt.

Grejen är ju den att min anställning skulle anpassas efter min diagnos. Enligt handläggaren skulle jag få heltidslön, men jag förstår inte riktigt hur det funkar i praktiken.

Anpassningen ligger inte i att man ska kunna jobba etra snabbt och därmed få gå hem tidigare. Men om du tex pga din sjukdom/funktionsnedsättning jobbar långsammare/behöver vila/inte klarar vissa typer av uppgifter, så ska ditt arbete anpassas efter det. Du behöver alltså inte ha samma krav som andra på arbetsplatsen.

Gällande uppsägningstiden så, ja, du behöver jobba en månad efter att du säger upp dig om ni inte vid uppsägningstillfället kommer överens om någonting annat. Om du är så pass sjuk att du inte kan jobba, kan du så klart bli sjukskriven. 

När jag pratade med handläggaren sa han först att jag får en heltidslön. I nästa stund säger han att vi kan försöka ordna så att jag får jobba 80%.

När vi sen pratade med arbetsgivaren säger hon att vi inte kan anpassa arbetsuppgifterna eftersom jag måste hinna klart med allt varje dag, men att jag kan få anpassa arbetstiderna till viss del (alltså vilken tid jag vill komma in och jobba). Men då måste jag jobba snabbare så att jag blir klar med allt i tid.

Hon sa även att om jag hinner klart med alla uppgifter tidigare får jag givetvis gå hem, för de tänker inte hålla mig kvar med en massa extra arbetsuppgifter bara för sakens skull.

Jag lade ihop alla dessa uttalanden och tolkade det som att jag kan jobba på snabbare om jag vill, men ändå kan få heltidslön. När jag frågade handläggaren (innan mötet med arbetsgivaren) sa han att det inte handlar om en timanställning, utan en heltidsanställning.

Konstigt om jag blir förvirrad? Jag känner mig lite lurad om det är som ni säger, att jag inte kan jobba in tiden genom att jobba extra snabbt och effektivt. Då känns det faktiskt som en ganska dålig anställning, eftersom jag dessutom får så dålig lön att jag inte klarar mig på mindre än heltid.

När jag var där så jobbade den nuvarande lokalvårdaren, så jag iakttog honom lite. Han jobbade verkligen slött, skitlångsamt. Om jag jobbar i samma takt som på mitt tidigare jobb kommer jag ju lätt klara allt på 5 timmar. Men betyder det att jag medvetet ska jobba långsamt, så att jag får full lön?

Vidare sa handläggaren, där på mötet tillsammans med arbetsgivaren, att jag är inte bunden att jobba, jag kan sluta imorgon om jag så vill. Hur går det ihop sig med en månads uppsägningstid?

Vad har ni skrivit på blanketterna man ska fylla i om hur arbetet är anpassat efter dina behov? 

Har inte skrivit under några såna papper..