Jag har sämre lön än en person som jag är "chef" över!! Är det verkligen ok?

Fråga 1. Hur mycket har du i lön?

 

Antar förklaringen är så enkel att lönenivån var högre på företaget han arbetade på tidigare, och det ingick i överenskommelsen när han kom till ert företag att han fick fortsätta på samma lön. Att han arbetat längre påverkar ju också, han har fått flera lagstadgade lönehöjningar än dig.

Förstår det känns surt, men det är faktiskt inte så jätteovanligt. Därför vill man som företagare / chef inte de anställda ska diskutera lönen sinsemellan, alltid är det någon som tycker de får för lite jämfört med någon annan, trots att det är många olika saker som påverkar lönen.

Min man har rätt mkt bättre lön än sin chef. Det handlar ungefär om 70 000 om året. Låter jättekonstigt, tyckte jag med när min man berättade men han är försäljare och får finfina bonusar två ggr om året förutom en fin månadslön. Här snackar vi skillnad åt " fel" håll...

Men varför skulle det vara så konstigt att man som chef har mindre betalt än någon anställd? Det skulle ju betyda att specialister (som alltså är bra på sin grej men som inte har ambition att leda andra) inte skulle kunna få någon vidare löneutveckling?

Varför ska det vara högre värderat att leda andra än att vara specialist? (Nu kanske inte det är så i TS fall, men att det generellt skulle vara självklart att chefer tjänar mer än alla andra förstår jag inte, det är ju så man får ledare som inte borde vara ledare...) 

Jag håller med om att specialister absolut kan ha högre lön än sina chefer, men TS skriver skiftledare och något säger mig att det inte är en specialist eftersom det också står att det inte är något krav på högre utbildning.

Det skulle iofs kunna vara så att denne man har just en högre utbildning och att det är den som ligger till grund för hans lön?

Jag skulle tala klarspråk med min chef och ta reda på fakta om jag var du TS. Det är inget att skämmas över. Raka puckar bara.    

Nej i vårt yrke handlar det inte om specialister som har lång utbildning och därmed höga löner. Jag tror att jag och kollegan har ungefär samma bakgrund och utbildning men jag har faktiskt bredare erfarenhet inom det yrkesområde vi jobbar inom och han har mest haft ett specifikt område som han har jobbat med. Med det menar jag att jag kan utföra i princip samma sorts arbete som han kan OCH har ledarerfarenhet. Jag instruerar honom och ger honom redskap för att att han ska kunna utföra sitt arbete. Så fort han har det minsta lilla problem med något så kommer han till mig och frågar hur han ska göra. Han är beroende av att jag finns där för att kunna utföra sitt arbete på rätt sätt. Jag styr upp hans arbete varje dag. Men han har tio års mer erfarenhet (jobbat inom samma yrke) än vad jag har och ska därmed ha högre lön?? Ja där han jobbade tidigare hade han kanske bra lön men det var ett helt frivilligt val från mitt företag att anställa honom. Han tillför inte företaget ett dugg mer än någon annan...och inte mindre heller då han är en bra medarbetare. 

Jodå absolut att jag vill ställa chefen mot väggen och just därför är ju min fråga hur man ska gå till väga för att inte röja min kollega. Alltså har man rätt att få veta hur lönenivån ligger på sin arbetsplats? Ska man prata med facket innan man pratar med chefen? Jag är absolut inte en person som brukar vara besvärlig men eftersom jag fått två barn de senaste 5 åren så har jag redan där halkat efter i lön. Arbetsgivaren har tydligen haft rätt att utesluta mig från lönepotten och bara gett mig den generella löneökningen som alla har rätt till för att jag har varit föräldraledig. Och ja, detta har jag pratat med facket om och de får dessvärre göra så. 

Har ni gjort nån lönekartläggning på arbetsplatsen? Be facket att få titta på den. I samband med kartläggning "viktar" man ofta olika tjänster och i den viktningen kan man se hur arbetsgivare (i samverkan med facket) rangordnar de olika tjänsterna på arbetsplatsen.

En högre rankad tjänst ska normalt ha högre lön. Så är din tjänst högre rankad bör detta tas upp vid nästa lönekartläggning (minns inte om det är vart annat eller vart tredje år man är skyldig att göra en sådan.)

Finns det ingen skälig orsak att han har högre lön (och då räcker det inte att hans gamla arbetsplats hade en annan lönenivå) ska det tas fram en plan för att höja din lön (mer än hans) så att ni hamnar rätt i relation. Det innebär att din lön under en period kommer höjas mer än hans för att ändra den oskäliga skillnaden.

Såvitt jag förstår så är du kvinna och din kollega är man. Om det är fallet så har din kollega fått ett "penistillägg"