11-timmars vila mellan arbetspass?

alltså är man vikarie så kan man typ gå i från vissa regler men det ser helt klart inte bra ut, ring upp och fråga om du får välja bara ena...

Hur ser ert system ut? Blir ni utbokade och får inte säga nej eller får ni en förfrågan och kan tacka ja eller nej på den?
Jag jobbade med att boka ut vikarier inom vården i somras och vårt system fungerade som så att om man var "vanlig" timvikarie så fick man en förfrågan via sms. Först att svara JA fick passet.
Oftast försökte vi att undvika boka ut personal på kvälls- och morgonpass eller för många dagar i rad, men när det krisade sig fick vi tyvärr skicka ut sms till de vi visste jobbade mycket och tog åt sig allt. Trots att de hade för många dagar på rad eller för många timmar den månaden.
 

Det du bör ta reda på är när nu har eran dygnsbrytning. Om din arbetsgivare exempelvis bryter dygnet vid 04:00 så har du 11 timmars dygnsvila innan du går på ditt arbetspass vid 15:00 och du har 12,5 timmars dygnsvila efter du går av ditt arbetspass 15:30...

M a o kan arbetsgivaren göra på det viset de gör rent arbetstidsmässigt förutsatt att de lagt dygnsbrytningen rätt! (du har rätt till 11 timmars dygnsvila varje dygn)

Däremot kan man ju fråga sig hur bra det är rent arbetsmiljömässigt och där bör du ta kontakt med ditt fackombud och höra vad de säger som saken, samt eventuellt skriva ett tillbud, då det låter som att det inte alls är bra att jobba som du gör!

Lycka till!

Inom vården kan dygnsvilan minskas till 9h, i vissa fall.

Det kan finnas regler som tillåter att man arbetar passen så som du beskriver, utifrån lostinspaces inlägg. Det kan vara helt ok. Men sen brukar ju verksamheterna ha regler och policies för hur man bör göra, för hur pigg och fräsch är en person som gått av vid 23:15 och kommer tillbaka till jobbet 05:30?