Lasdagar.

Jag använde google (som du säkert inte visste fanns)

http://www.lvn.se/Om-oss/Pressrum/Arkiv/Pressarkiv/2010/Landstingets-tillampning-av-konverteringsregeln-i-LAS/

Det behövs 360 dagar för företrädesrätt. 720 dagar för en tv anställning. Allt inom en 5 årsperiod. Alla dagar du jobbar "för någon" räknas i en "pott" och de dagar du tex jobbar utöver som "extra" tex vak och dylikt läggs i en pott. Nu får man räkta ihop dessa dagar men då behövs fler tror det är 1095 då.

Okej,  så då tar det alltså 1080 dagar att få en fastanställning?

Då jag jobbar när det behövs extra personal pga hög arbetsbelastning, och även att jag jobbar när nån är ledig?

Alla dagar räknas. Är du timanställd/behovsanställd/intermittent anställd dvs. att du får en fråga om pass och tackar ja, så räknas det passet som en dag. Jobbar du 15 pass i december månad så tjänar du ihop 15 dagar.

Däremot om du får ett vikariat eller en anställning för en viss period, tex, ett vikariat som löper från 1/6 till 31/8, då räknar man istället kalenderdagar. Så en sådan anställning skulle ge dig 92 lasdagar.

Sen är det ändå lite skillnad på dagar och dagar och det beror på om du är inne och arbetar på en allmän visstid eller på vikariat? I vårt lönesystem måste detta anges av administratörerna varje gång de bokar en timanställd person och då ska de välja vikariat om personen är inne och ersätter någon som tex. är sjuk eller vab'ar. Och allmän visstid väljer man om det är utöver ordinarie personal.
Det som gäller är:
720 dagar allmän visstid de senaste fem åren
720 dagar vikariat de senaste fem åren
ELLER 1080 dagar vikariat + allmän visstid de senaste fem åren, dvs du får räkna ihop dem men då behövs fler dagar.

Företrädesrätten tjänar du in efter att ha varit anställd i 12 månader under de senaste tre åren. Och då har du företrädesrätt till anställningar som är på mer än 14 dagar.