Vikariat går ut. Fast tjänst?

Prata med facket så får du hjälp och stöd.

LAS 4 § Anställningsavtal gäller tills vidare. Avtal om tidsbegränsad anställning får dock träffas i de fall som anges i 5 och 6 §§. Träffas i annat fall ett sådant avtal, kan arbetstagaren på det sätt som anges i 36 § få domstols förklaring att avtalet ska gälla tills vidare.

"Kommentar

lagen.nu/1982:80

kom inte med

6 c § Senast en månad efter det att arbetstagaren har börjat arbeta skall arbetsgivaren lämna skriftlig information till arbetstagaren om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsavtalet eller anställningsförhållandet. Om anställningstiden är kortare än tre veckor, är arbetsgivaren inte skyldig att lämna sådan information.

Informationen skall innehålla åtminstone följande uppgifter:

1. Arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress, anställningens tillträdesdag samt arbetsplatsen. 2. En kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgifter och yrkesbenämning eller tjänstetitel. 3. Om anställningen gäller tills vidare eller för begränsad tid eller om den är en provanställning samt a) vid anställning tills vidare: de uppsägningstider som gäller, b) vid anställning för begränsad tid: anställningens slutdag eller de förutsättningar som gäller för att anställningen skall upphöra och vilken form av tidsbegränsad anställning som anställningen avser, c) vid provanställning: prövotidens längd. 4. Begynnelselön, andra löneförmåner och hur ofta lönen skall betalas ut. 5. Längden på arbetstagarens betalda semester och längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka. 6. Tillämpligt kollektivavtal, i förekommande fall.

Har jag gjort, de hade ingen koll:)

Tack för hjälpen. Men jag känner mig som en idiot, betyder det att jag är fast anställd den 1a mars om inget annat skrivs?

Men ni har ju ett muntligt avtal?

Nja, det är väl tveksamt att vi har det. Jag har fått muntliga löften om förlängning och det har även varit tal om att jag ska få en tillsvidaretjänst direkt nu 1:a mars. Det enda jag blivit lovad är alltså att jag ska få vara kvar, inte vilken sorts tjänst det blir.

Nej, har har minst två, kanske till och med 4, veckor på sig att ge dig ett kontrakt.

Så länge kan man arbeta utan kontrakt, dock ska startdatumet vara korrekt (från 1:e mars i ditt fall)

Men gäller det verkligen när det är en förlängning av ett kontrakt? Jag har ju redan jobbat mycket mer än en månad hos arbetsgivaren.

Sist jag blev förlängd fick jag inte ett nytt kontrakt utan chefen förlängde bara min anställning hos kommunens hr-avdelning. Är det att jämställa med att få ett nytt kontrakt?

Tack för svaren förresten, jag förstår att jag greppar efter halmstrån här men jag är så fruktansvärt trött på att gå på vikariat efter att alltid haft fasta anställningar innan jag började på mitt nuvarande arbete.

Nu är jag inte 100 på just ditt facks regler men Unionen fungerar så och jag tror att detta är standard.

Låt säga att beslutet om din förlängning tas 28 feb, arbetsgivaren kanske skriver kontrakt på huvudkontoret i en annan stad. Då tar det lite tid innan själva kontraket är klart och påskrivet av berörda parter.

Därför har de rätten att ha en fördröjning på själva kontraktet.