Hej, jag har börjat på nytt arbete nyligen. På den här arbetsplatsen har man skift där man slutar klockan 22 och börjar dagen efter klockan 7.30, dvs har 9,5 timmars nattvila. På ställen där jag arbetat tidigare har det hetat att EU-regler reglerar att man måste ha 11 timmars vila mellan kvälls- och morgonarbete. Min nya chef förnekar någon sådan regel. Vad är det som gäller, egentligen?
Det som gäller är en viss tids dygnsvila, inte någon särskild tids vila just mellan kvälls- och morgonpass, sjukt nog.
Sjukhusen är fulla med sjuksköterskor som sovit 4-5 timmar varje natt pga frånvaron av denna regel.
Jag jobbar som sjuksköterska och det är varje vecka jag går av 22.00, resa hem på 30 minuter, varva ner och försöka somna för att vara på jobbet 07,00 och pigg igen.
Det är intressant, för jag är också sjuksköterska och varje ställe jag jobbat på har man haft olika vägar att anpassa verksamheten till denna regel. Så jag finner det lite märkligt att den plötsligt inte finns.. Kan tillägga att jag jobbat på 4 olika ställen i Sverige sedan 2007, och alla har känt till den. Senast flyttade morgonstarten fram till 8.15 om man arbetat kvällen innan, då slutade vi alltså 21.15.
Under varje 24-timmarsperiod ska föraren ta en sammanhängande dygnsvila på minst 11 timmar. Dygnsvilan får reduceras till som minst 9 timmar högst tre gånger mellan två veckovilor.
En dygnsvila kan delas i två delar. Den första delen måste då vara minst 3 timmar sammanhängande och den avslutande delen minst 9 timmar sammanhängande.
Föraren kan avbryta en normal dygnsvila två gånger för att ägna sig åt andra aktiviteter, som exempelvis köra ombord eller köra av ett tåg eller en färja. Sådana avbrott får inte vara längre än en timme sammanlagt. Som normal dygnsvila räknas både vila på 11 tim och delad vilan på 3+9=12 timmar.
En reducerad dygnsvila (9 timmar) får inte avbrytas.
Ok, så man väljer med andra ord att fritt tolka och kringgå en regel som med största säkerhet uppkommit för att den anställde ska slippa jobba när den inte sovit ordentligt. Varför är jag inte förvånad? Ännu en anledning att sluta helt med den här sjuksköterskeskiten, rent ut sagt..
Lagen anger grunden, sen är det utifrån verksamheternas behov som man skriver kollektivavtal som hjälper till att konkretisera det som lagen säger.
I det avtal som gäller där jag arbetar står det så här:
Oavsett vad som anges i ATL
- kan en arbetstagares sammanhängande dygnsvila uppgå till minst 9 timmar vid förläggning av ordinarie arbetstid under förutsättning att dygnsvilan inte understiger ett genomsnitt av 11 timmar under varje period av 24 timmar under beräkningsperioden.
- kan en arbetstagares dygnsvila vid tillfällig avvikelse understiga den planerade dygnsvilan under förutsättning att den inte understiger ett genomsnitt av 11 timmar under varje period av 24 timmar under beräkningsperioden.
- kan en arbetstagares sammanhängande veckovila vid tillfällig avvikelse uppgå till minst 24 timmar.
Dessutom går det att gå ytterligare ett steg längre ner och sluta lokala avtal.
Så det finns en lag om 11 timmar, du kan få ner det till 9 genom kollektivavtal och sedan finns givetvis sätt att schemalägga som gör att du kanske inte får den här vilan när ditt schema är som mest intensivt, men sett till hela schemaperioden bryts det inte mot några lagar.
Sen hur pigg och fräsch man är i praktiken efter att ha jobbat så är en annan fråga. Lätt att lösa teoretiskt genom att anställa "fler huvuden" i verksamheten, inte så lätt i praktiken.
Det är intressant, för jag är också sjuksköterska och varje ställe jag jobbat på har man haft olika vägar att anpassa verksamheten till denna regel. Så jag finner det lite märkligt att den plötsligt inte finns.. Kan tillägga att jag jobbat på 4 olika ställen i Sverige sedan 2007, och alla har känt till den. Senast flyttade morgonstarten fram till 8.15 om man arbetat kvällen innan, då slutade vi alltså 21.15.
Även om man jobbar till 22 och sen börjar jobba 7 så kommer man ju upp i de minst 9 timmar som man ska ha som dygnsvila. och det är ju inte alltid man jobbar kvälll och sen dag så det blir inga problem med dygnsvilan.
Även om man jobbar till 22 och sen börjar jobba 7 så kommer man ju upp i de minst 9 timmar som man ska ha som dygnsvila. och det är ju inte alltid man jobbar kvälll och sen dag så det blir inga problem med dygnsvilan.
Om det första passet är 14-22 och nästa pass slutar senast kl 16 är det ok enligt 11-timmars regeln. Du har då först dygnsvila 03-14 under de första 24 timmarna (som är 03 till 03) och mellan 16-03 under nästa 24 timmar (03 till 03 igen). De 24 timmarna behöver nämligen inte vara en dag utan kan ha brytpunkt vid t.ex. klockan 03.00.
Börjar det första passet annan tid än klockan 14 får du justera brytpunkten till att ligga 11 timmar innan passet börjar. Passet på dag 2 måste sluta senast 11 timmar innan brytpunkten.
Som andra har skrivit, det finns en sådan lag, men kan förhandlas ner till nio timmar genom kollektivavtal/lokalt avtal.
Absolut, men beordrad övertid och enstaka tillfällen är en sak. Hur man väljer att schemalägga sina resurser är en annan. Och där kan man ibland undra om det är vettigt att schemalägga folk på ett visst sätt, även om man följer lagen.
Det är vanligt.
Jobbat till 21.45 och gått på 07.00
Jobbat till 21.00 och gått på 06.45
Hej, jag har börjat på nytt arbete nyligen. På den här arbetsplatsen har man skift där man slutar klockan 22 och börjar dagen efter klockan 7.30, dvs har 9,5 timmars nattvila. På ställen där jag arbetat tidigare har det hetat att EU-regler reglerar att man måste ha 11 timmars vila mellan kvälls- och morgonarbete. Min nya chef förnekar någon sådan regel. Vad är det som gäller, egentligen?
beror ju på var man lägger dygnsbrytet eller om man har fler bryt på samma dygn....
på min arbetsplats ( operation ) så går vi till 22 och kan börja kl 07 dagen efter utan problem lagligt.
Ambulansen har dygnspass kvar, dvs de är i tjänst 24 timmar i sträck.