• CFly

    Agera som chef?

    En chef som får alldeles för många uppgifter på sig för att kunna klara av på den tidsram som finns. 

    Chefen ber om resurser men får inga resurser men order att göra så gott han kan ändå med de resurser som finns. 

    Hur ska en sån chef agera för att inte bli stämplad som en dålig chef som inte klarar av sina uppgifter i tid? 

    Chefen i fråga är en mycket duktig chef ur ledarsynpunkt och är en bra chef men har inte och får inte resurserna som krävs för att lösa de uppgifter som hamnar på hans bord. 

    Hur agerar man ur ledarsynpunkt i en sådan situation för att inte bli stämplad som en chef som misslyckas som chef? 

  • Svar på tråden Agera som chef?
  • sportpappa

    Var tydlig med att resurserna är för begränsade och att antingen blir det låg kvalitet, förseningar eller att uppgifter inte blir genomförda. Be att få en prioritering av vilka uppgifter som ska göras först och säg att övriga görs i mån av tid eller när tid finns. Om man som chef har koll på att resurserna är för få så är man en bra chef.
    Se till att alla inblandade är med på vad som gäller. Dölj inget utan håll det öppet. Om alla redan från början vet vad som gäller så kan man inte klanka ner på att det blev som man sagt från början. Om man istället presterar bättre än vad man sagt från början så blir man hyllad.

Svar på tråden Agera som chef?