Hej!
Jag är livrädd för att berätta för min chef att jag är gravid. Kommer isåfall att berätta efter nyår. Problemet är att jag blev anställd i september (fastanställd från start) och det känns så jävla dumt att gå o bli gravid såhär efter att ha jobbat i 3 månader. Har bf 23 juli så då kommer jag ha jobbat ca 1 år men det känns så dumt bara. Vad ska jag säga? Hur kommer dem att reagera?
Vad har ni gjort och sagt? Hur reagerade eran chef osv?
Återigen är jag glad att mina anställda är äldre med barnproducerandet bakom sig.
Just denna anledning att jag inte anställer unga kvinnor.
Hej!
Jag är livrädd för att berätta för min chef att jag är gravid. Kommer isåfall att berätta efter nyår. Problemet är att jag blev anställd i september (fastanställd från start) och det känns så jävla dumt att gå o bli gravid såhär efter att ha jobbat i 3 månader. Har bf 23 juli så då kommer jag ha jobbat ca 1 år men det känns så dumt bara. Vad ska jag säga? Hur kommer dem att reagera?
Vad har ni gjort och sagt? Hur reagerade eran chef osv?
Förstår att det tar emot att berätta,du är nyanställd och det är nog ingen dröm för arbetsgivare att ny anställd blir gravid direkt.Men berätta i god tid.
Återigen är jag glad att mina anställda är äldre med barnproducerandet bakom sig.
Just denna anledning att jag inte anställer unga kvinnor.
Jag tycker att du ska försöka att tänka positivt! Ingen arbetsgivare har rätt att bestämma när du skaffar barn! Det är faktiskt något man som arbetsgivare får räkna med, att någon kan behöva vara föräldraledig.
Fokusera istället på glädjen över att du ska få barn! Problemet är inte större än att de får ta in en vikarie under tiden du är föräldraledig! Det är definitivt inget som du ska oroa dig över! Berätta det i tid så att de har möjlighet att i god tid lära upp någon ny.
Grattis till graviditeten! :)
Jag tycker att du ska försöka att tänka positivt! Ingen arbetsgivare har rätt att bestämma när du skaffar barn! Det är faktiskt något man som arbetsgivare får räkna med, att någon kan behöva vara föräldraledig.
Fokusera istället på glädjen över att du ska få barn! Problemet är inte större än att de får ta in en vikarie under tiden du är föräldraledig! Det är definitivt inget som du ska oroa dig över! Berätta det i tid så att de har möjlighet att i god tid lära upp någon ny.
Grattis till graviditeten! :)
Nej ingen arbetsgivare kan bestämma det givetvis. Men, vi kan bestämma oss för att inte anställa yngre personer.
Det är en kostsam period att lära upp en ny i min bransch och det är inget man vill slösa bort på en som snart ska vara ledig och då lära upp en vikarie.
En fast anställning är ett långt åtagande, så en graviditet och efterföljande föräldraledighet är en relativt kort tid i förhållande. Berätta för din chef när du känner dig redo, i så god tid som möjligt så skapar du förutsättningar för att de ska hitta en vikarie för dig utan så långt glapp emellan. Det kommer gå bra ska du se!
Och till dig som är anonym och "ledare" så kan du väl gå och lägga dina 1800-tals-förutfattade-meningar, som dessutom är djupt diskriminerande någon annan stans.