Hej!
Räknar ni 240 dagarsregeln från första anställningsdagen eller från den dagen man fick sin första lön?
Tex jag blev anställd 1 juli 2014, fick första lönen 25 juli, har beräknad förlossning 17 mars 2015, uppfyller detta 240 dagarsregeln?
Tack på förhand!
Hej!
Vi utgår från anställningsdagen, har du beräknad förlossning den 17 mars så är 240-dagen innan den 20 juli 2014, och då uppfyller du i så fall villkoret.
Hälsningar
Gerd, handläggare
Tack för snabbt svar :)!
Gäller det även om man är anställd i ett aktiebolag som man är delägare i?
Hej igen!
Nej, det har ingen betydelse. Det är viktigt att du har haft rätt till en ersättning som överstiger 180 kronor per dag i 240 dagar i följd före barnets beräknade eller faktiska födelse.
Hälsningar
My, handläggare