Under några år arbetade jag 20% (en hel dag/vecka, då var pappan hemma), sedan har jag gått upp till 40% och nu sista året 50%. Det är 13 år sedan jag jobbade heltid.
Kolla hur det är med din arbetsgivare. Efter barnet fyllt 18 månader har arbetsgivaren rätt att kräva att du tar ut fp i samma utsträckning som du är hemma. Men långt ifrån alla arbetsgivare bryr sig om det. Jag jobbar i kommunen och de bryr sig inte alls, så för mig har det funkat att bara söka föräldraledigt och sedan gjort som vi velat om vi tagit fp eller inte.
Annars kan man studera på distans, det har jag gjort sista åren. Det fina med det är att det dessutom skyddar din SGI (förutsatt att du skyddat den hela tiden sedan du fick barn, och så finns regler kring detta också). Jag tror inte arbetsgivaren kan neka tjänstledigt för studier?