marmik skrev 2015-03-13 22:07:22 följande:
Det är brukligt att man har ett lönesamtal innan den nya lönen sätts, dvs före 1/4, tycker chefen att du varit anställd för kort tid bör hen prata med dig om det. Sen kan jag tycka att du borde haft ett löne-/utvecklingssamtal med din chef inför att din tjänst ändrades från vikarie till fast anställd...
Tack för svar. Jag var alltså inte vikarie, utan provanställd där det stod att anställningen automatiskt övergår i fastanställning efter 6 månader. Min ingångslön vad i paritet med rekommenderad ingångslön så den är jag nöjd med :)
Snittlöneökningen för min yrkesgrupp verkar vara 4-5% enligt facket med en något högre procentuell löneökning de första fem åren.
MsFry skrev 2015-03-13 22:10:49 följande:
Det kan vara så att du inte ingår i årets löneförhandlingar, kolla vad det står i ditt avtal.
Med tanke på att du anställdes först i september 2014 så är det inte omöjligt att din lön satts till 2015- års nivå. Isådana fall ska du inte ha något lönesamtal i år utan först nästa år.
Kontraktet säger att min lön är i 2014 års lönenivå.
Anonym (daf) skrev 2015-03-13 22:22:30 följande:
Löneåret börjar 1 april. Vanligast är väl att ha lönesamtal runt det datumet så man börjar få sin nya lön i april.
Men det är inget krav. Hos min förra arbetsgivare hade vi lönesamtal i december och sen fick vi den nya lönen retroaktivt sen 1 april.
Men som nån annan sa, lönesamtal kan man alltid be om. När man fått nya arbetsuppgifter har man rätt och förhandla om lönen också
Jo, maken är anställd på ett större företag med en stor löneprocess. Där beräknas de vara klara i maj och då få löneökningen för april retroaktivt.
morningsun skrev 2015-03-13 22:23:43 följande:
Jag är chef och har fått väldigt mycket mer korkade frågor än "när ska vi ha lönesamtal?". Fråga din chef för tusan. Inget konstigt med det. Om han/hon är det allra minsta vettig förstår han/hon att du undrar, särskilt med tanke på att det är första jobbet.
Min chef är bra och lyhörd så jag ska kontakta henom under nästa vecka. Men jag gillar att ha lite på fötterna och kände kanske att fredag kväll inte var rätt tillfälle att ringa chefen om en vanlig fråga
Tack för alla svar! Det verkar lite som att man brukar ha lönesamtal innan brytpunkten. Det blir nog så att jag ringer chefen nästa vecka och frågar. Men då har jag ytterligare en fråga: om hen mot all förmodan säger att jag är för ny, trots att kollektivavtalet säger att man omfattas om man är anställd innan 1 oktober, hur ska jag göra då?
