Som rubriken lyder, får man det?
Efter min uppsägningstid gått ut kommer jag att få ett avgångsvederlag som täcker 6 månader, om jag under den tiden hittar ett annat jobb får jag då börja jobba där och samtidigt behålla mitt avgångsvederlag? Eller är det förbjudet?
Det får du.
Vad står i ditt avtal? Jag får avgångsvederlag just nu men arbetar på ett nytt jobb. I mitt avtal står det att jag inte får arbeta på konkurrerande verksamhet och det gör jag inte.
Det beror helt på överenskommelsen. Är du bara arbetsbefriad? Eller samordnas avgångsvederlaget? Om det samordnas så innebär det att du får en summa men att man från den summan, räknar bort andra eventuella inkomster som du har.
Klart att du får. Det du inte har rätt till är a-kassa.
Klart att du får. Det du inte har rätt till är a-kassa.
Det beror helt på vad avtalet för avgångsvederlaget säger.
En bekants förra jobb ville sluta betala när han fick nytt jobb, men avtalet sa inget om det så de fick snällt fortsätta betala.
En annan bekant hade en paragraf om att avgångsvederlaget upphörde vid nytt jobb, så hon valde att vara ledig i 6 mån trots att hon fick nytt jobb nästan direkt. Det nya jobbet fick helt enkelt vänta på henne.
I vissa fall kan man hamna i "karantän" för att man inte ska kunna ta med känslig kunskap till konkurrerande verksamhet. Då får man inte börja jobba, men det bör i så fall stå redan i anställningsavtalet att såna regler tillämpas.
Det beror helt på överenskommelsen. Är du bara arbetsbefriad? Eller samordnas avgångsvederlaget? Om det samordnas så innebär det att du får en summa men att man från den summan, räknar bort andra eventuella inkomster som du har.
Det står att jag är arbetsbefriad under uppsägningstiden, sedan står det:
"I samband med att NN avslutar sin anställning erhåller hon ett avgångsvederlag motsvarande 6 månadslöner, x kronor. På avgångsvederlaget gör inbetalning av fulla sociala avgifter vilket innebär inbetalning till allmän pension samt till tjänstepension. Avgångsvederlaget utbetalas som ett engångsbelopp. Någon avräkning för eventuellt andra inkomster skall inte göras av xx (arbetsgivaren)."
Då är det fritt fram att börja på ett nytt jobb, och din nuvarande arbetsgivare säger i sista stycket att de inte kommer dra av något.
Läs tex första svaret här:
arbetsrattsjouren.nu/2011/01/arbetsbefriad-uppsagningstid-vad-galler.html