En bekant till mig jobbar i sportaffär (stor känd kedja) han arbetar två lördagar i månaden men får ingen ob-ersättning för detta. Hans chef menar att eftersom han är ledig två fredagar istället så blir det samma sak?? Detta är väl inte rätt? Jobbar själv inom sjukvård och har ob på helg och kväll trots lediga vardagar ibland! Nån som kan detta??
Fast...är det så illa att kollektivavtal saknas. Då kan arbetsgivaren "göra som han vill" i detta fallet.
Mvh //Anton
Är det en "stor känd kedja" så skulle det vara väldigt märkligt om det inte finns något kollektivavtal. Är din kamrat osäker kan han/hon kika i sitt anställningsavtal där det tydligt brukar stå om den anställde omfattas av kollektivavtal.
Finns det ett kollektivavtal så har den anställde vanligtvis rätt till OB-tillägg på helgen (men läs avtalet för säkerhets skull). Ska OB utgå på helgen verkar det som att den där chefen antingen är okunnig eller försmådd som försöker utnyttja din kamrat. Vilket av dem det än är så är det inga bra egenskaper för en chef.
Här är iaf tre länkar till fackförbundet Handels som kanske kan ge dig lite mer kött på benen. Där hittar du lite info om löner, OB, kollektivavtal, rättigheter etc.
handels.se/medlem/lon-och-villkor/lagstaloner/
handels.se/att-paverka/pa-jobbet/kollektivavtal/
handels.se/medlem/lon-och-villkor/
Stort tack för svar!
Förutsatt att arbetsplatsen har kollektivavtal så ska han ha ob med 100% efter kl 12 lördag (och hela söndagen)
Vilken ev ledig dag han har under veckan har ingen som helst betydelse.