Nej om man ska följa lagar och avtal så får man inte göra så.
Har arbetsgivaren en tidsbegränsad anställning eller ett vikariat som vid tidpunkten beräknas bli längre än 14 dagar så ska man gå till företrädeslistan i första hand.
Säg att du söker en undersköterska.
Du har tre personer på las-listan som har tjänat in företräde och som åberopat detta. Då ska tjänsten i tur och ordning erbjudas dessa, den med flesta lasdagar först. Tackar ettan och tvåan nej så erbjuds trean. Tackar denna person nej kan man gå utanför kretsen och rekrytera.
Det är alltså inte ok att förlänga en vikarie som man redan har inne bara för att "man tycker att den funkar så bra". Man måste kolla laslistan.
Det är heller inte ok att ta in en helt ny person. Man måste kolla laslistan.
När man anställer någon från laslistan så ska man tänka som så att personen ska uppfylla de krav som man normalt ställt i en rekryteringssituation.
Så om det är en undersköterska med kompetens inom demens man söker, och alla på laslistan saknar detta, kan man ha rätt att gå utanför listan och rekrytera.
Det kan också vara så att man har en vikarie inne som har skaffat sig särskild kunskap och kompetens kring en särskild klient/brukare. Och som fått bra kontakt. I det fallet kan man ha rätt att välja den personen och ge den ett förlängt vikariat, jämfört med att gå efter laslistan. Vanligt inom boendestöd exempelvis. Men då måste man när man gör den här anställningen dokumentera precis hur man tänkt, och verkligen kunna styrka att den specifika kompetens som den här individen har är så pass viktig. Så att man kan uppvisa exakt hur förfarandet har sett ut om man får frågor. För ibland är det helt enkelt så att det inte är önskvärt att blanda in en helt ny personal på ett kortare vikariat utan att man då får bättre kontinuitet genom att förlänga en person som redan lärt känna verksamheten.
