Anonym (?) skrev 2016-01-15 19:55:13 följande:
Alla har rätt till 5 veckors semester/år. Så vill du ta obetald semester borde det vara helt OK.
Har du barn kan du ju ta FL om du har dagar kvar.
Hade det inte redan varit bestämt, så hade det varit bra att senarelägga din uppsägning av första jobbet, be arbetsgivaren att bevilja 1 veckas semester (obetald ifall du inte har semesterdagar kvar) och sluta samma dag som nu, men en vecka senare på pappret.
Enligt FK är det OK att ha en kortare arbetslöshet, det är s.k. överhoppningsbar tid. Hur lång en kortare tid är, är inte fastställt, men 1 vecka är ju inte särskilt länge så det borde verkligen vara helt okej.
Prata bara med FK först och få det skriftligt om de tycker det är ok. Det finns folk som nollat sin sgi för en dags glapp mellan jobb. Gör inte det misstaget. Bra idé att få första arbetsgivaren att förlänga anställningen, men att du tar ut obetald/betald semester dessa dagar.