arbetsgivaren neka hel grupp att jobba extra på annan avdelning

Kolla vad nu har för regelverk om bisyssla. Troligen står det där. Och ja, arbetsgivaren kan neka att man har en bisyssla.

Kan det vara så att dessa extratimmar har lett till att många uppnått övertidstaket?

Annars håller jag med de övriga, ta det genom facket och se vad som gäller

Hej det är så hos oss med, vi måste tänka på det faktum att ju mer kval övertid vi jobbar ju sämre ekonomi för vår arbetsgivare. Dvs kan leda till nedskäringar ....

De som jobbar heltid får inte gå in och jobba extra, endast vid kris och att det är bestämt uppifrån. De andra som inte har heltid får jobba extra, fast inte helg, om det inte är absolut kris, då ska det vara förankrat.

Man ska ju absolut inte gå ner inom bemanningen.

Det gäller att vara rädd om de vikarier vi har.

Man får vara rädd om jobbet och tänka lite hushållsekonomi, inte bara att de ska få se att det kostar, för det är oss själva som blir drabbade i slutändan.

Cheferna kan förbjuda bisysslor.

Det hände mig,

Jag hade fast jobb som vikarie men fick inte så mycket jobb.

Tog ett annat jobb över sommaren och fick besked efter ca 2 veckor att säga upp det för NU behövde de minsann mig.

Ge fan i att svara i sommar när de ringer!!

Risken är att man inte släpps hem. Och att de beordrar in mig när jag är där till en annan dag längre fram. Allt inom ramen av lagen såklart.

Jag är tveksam till om detta har med reglerna om bisyssla att göra överhuvudtaget.

Knäckfrågan är att det är samma landsting => samma arbetsgivare.

Dvs för en medarbetare med fast eller tillfällig anställning (månadsavlönad) som arbetar utöver schemat så kommer all tid att beräknas som fyllnad/övertid i förhållande till hur extrapassen ligger gentemot den schemalagda tiden.

Även om vi säger att det tangerade reglerna kring bisyssla, och så ponerar vi att du tar ett pass som inte överhuvudtaget inkräktar på ditt ordinarie jobb och schema.. så får inte din chef säga till dig att du inte får ta det passet.

Däremot om de på den andra avdelningen säger till sina samordnare att de inte ska ringa in personal som redan arbetar inom organisationen, utan att de ska använda andra vikarier, så är det en helt annan sak.

Det man bör kolla är om arbetsgivaren generellt har regler kring rätten att arbeta upp till heltid och hur detta i så fall går ihop med de reglerna. Samt vad man säger om bisyssla.

Kan det vara ett beslut högre upp inom organisationen?

Jag kan tänka mig att man tex inte tycker att det är så lämpligt att hela tiden använda egen personal till övertid eftersom det sliter på personalen och kan leda till sjukskrivningar mm. Det kan vara en inriktning att i första hand ta vikarier utifrån. Det kan också vara ekonomiska skäl, då det blir billigare än att betala övertid till redan anställd personal.

Samma summa om de kommer att utnyttja rätten att beordra er övertid ja. Men det kanske de inte har planerat? Och då är det ju en högre summa att betala övertid än att betala timpenning för utomstående vikarier...

Och som sagt, de kanske inte vill slita på sin personal i onödan utan försöka måna om er hälsa! Ni vet ju inte än hur det kommer att se ut i sommar.