Min kollega är jämt "sjuk"

Kollegans sjukdom eller icke-sjukdom är en fråga för chefen.

Din arbetsbelastning är däremot verkligen en fråga som du ska ta upp, med chefen eller med facket. Lyft att det inte är en hållbar arbetssituation eftersom ni ofta har sjukfrånvaro i gruppen och att chefen antingen får sätta in vikarier eller minska den generella arbetsbelastningen.

Helt rätt! Jag måste tala med chefen, igen... Både jag och min andra kollega har påtalat stressen som blir men fått ganska svalt mottagande. detta tar verkligen knäcken på oss! Vikarier kommer det aldrig bli tal om. Enda lösningen är att vi ska klara av dubbla uppgifter så fort hen känner det är dags för lite semester.

!

Helt rätt! Jag måste tala med chefen, igen... Både jag och min andra kollega har påtalat stressen som blir men fått ganska svalt mottagande. detta tar verkligen knäcken på oss! Vikarier kommer det aldrig bli tal om. Enda lösningen är att vi ska klara av dubbla uppgifter så fort hen känner det är dags för lite semester.

!

Oj...

1) givetvis måste du påtala om din egen arbetsbelastning är för hög. Det är upp till chefen att lösa det.

2) du har verkligen inte med att göra hur ofta, hur länge eller varför din kollega är sjuk. Du har ju ingen aning om vad som kan vara fel. Han kanske har fibromyalgi, utmattningssyndrom, depression, bipolär, alkoholism, ångest, osv, listan kan göras lång... Det finns många saker man inte vill berätta om för sina kollegor. Men chefen vet kanske exakt varför han är borta, och tycker det är ok. Man ska inte vara så snabb att döma. Koncentrera dig du på dina egna arbetsuppgifter och sluta störa dig på andra.

Oj...

1) givetvis måste du påtala om din egen arbetsbelastning är för hög. Det är upp till chefen att lösa det.

2) du har verkligen inte med att göra hur ofta, hur länge eller varför din kollega är sjuk. Du har ju ingen aning om vad som kan vara fel. Han kanske har fibromyalgi, utmattningssyndrom, depression, bipolär, alkoholism, ångest, osv, listan kan göras lång... Det finns många saker man inte vill berätta om för sina kollegor. Men chefen vet kanske exakt varför han är borta, och tycker det är ok. Man ska inte vara så snabb att döma. Koncentrera dig du på dina egna arbetsuppgifter och sluta störa dig på andra.