Hur mycket kan man missköta sig på jobbet utan att få sparken.

för det första behöver du väl inte skriv hen när det uppenbarligen handlar om en han :) 

Sen ska ni som är kollegor givetvis ta alla dessa exempel till er chef. 

jag menar ta det med chefen igen. Denna gång med tydliga krav. Dra ut texter om vilka krav som finns i er verksamhet och som måste uppnås. Ta med facket om ni känner det vore bra som stöd. 

Hen kanske behöver omplaceras, helt enkelt. Som jag förstår det behöver det gå ganska så långt innan man kan avskeda någon, speciellt när det handlar om kommunala tjänster....nån ska behöva typ dö. Det var en liten hyperbol förstås, men poängen är att många som jobbar inom vården är sådana som inte borde få jobba öht.

Men som sagt, en ny arbetsplats kan vara lösningen, både för er, och kanske även för hens skull.

Vi är många som pratat med chefen två som har kopplat in facket, HR är också inkopplades,flera gruppsamtal, flera chefsbyten... och chefer som menar att flytta på personen bara skulle vara att flytta på problemet, personen jobbade som vikarie på två andra ställen i kommunen tidigare där samtliga medarbetare säger att personen inte passar.
Några söker andra jobb för att de inte orkar med personen.
Två har hotat med att de kommer söka sig annat om ingenting händer.

Nu skriver vi alla exempel till chef via mejl, istället för samtal eftersom tidigare incidenter inte dokumenterats, den information vi fick av föregående chef var att varning delats ut, men nuvarande chef uppger att hon inte känner igen detta. Nu ska vi snart få ytterligare en ny chef och vi är rädda att han bara får börja om...

Det går liksom inte en dag då vår kollega sköter sitt uppdrag på en acceptabel nivå, det är många arbetspass på 

Gå till tidningen. Då brukar det det bli fart på cheferna/arbetsgivaren.

Tala med de anhöriga, så kan de trycka på cheferna/ta det med tidningarna.

Intern skit som inte blir bättre ska tvättas offentligt.

Gå till chefens chef, och se till att ha med er facket i varje steg. 

Jag var med om något liknande för ett drygt år sedan. Men då omplacerades vi tillslut allihop, hela arbetsgruppen. Facket sa att de inte kunde hjälpa oss eftersom de kom in för sent i processen. 
Förmodligen ville facket bara komma undan, men gör inte samma fel som vi. Vi fick också svaret att det inte är olagligt att vara en dålig chef, så det kunde de inte hjälpa oss med. 

Att maila är bra, allt som är på papper är bra och så ska ni så högt upp i hierarkin som det bara går. 

Med svensk lagstiftning är det i det närmaste omöjligt att avskeda någon pga misskötsel. Det är inte chefens fel, utan missriktad omsorg i LAS... Stöld från arbetsgivaren, våldsamhet eller missbruk är i princip det enda som kan leda till uppsägning av personliga skäl. Trist för kollegorna...

Fast missbruk är ju = sjukdom = arbetsgivaren har rehabiliteringsansvar = ek grund för avsked.

Ts, jag tänker att det kan pågå processer som du inte vet om (tex rehabiliteringsinsatser). Prata med din chef igen.

Stämmer. Bara om den missbrukande inte följer rehabplanen (vilket de iofs ofta inte gör) kan arbetsgivaren gå vidare = hopplöst läge för alla utom den anställde som missköter sig.