Hur mycket kan man missköta sig på jobbet utan att få sparken.
Har en kollega som jobbat hos oss, (kommunal verksamhet, där det knappast råder arbetsbrist, snarare svårt att få in folk)i snart 2 år och har en tillsvidaretjänst.
Hen har sovit flera gånger på arbetstid så folk varit tvungna att väcka hen. Tar i princip inga egna initiativ. Kan bli aggressiv när någon säger till: har exempelvis slagit knutnäven i en vägg, och bett sina kollegor dra åt helvete. Glömmer att ge mediciner, ljuger, missförstår enkla instruktioner, glömmer eller förstår inte när kollegor ber honom uträtta arbetsuppgifter. Upplevs allmänt trasig med ett mycket trasigt och turbulent privatliv som hen har svårt hålla för sig själv utan använder sina kollegor för att bearbeta hela tiden.
Kommer försent, med bristfälliga ursäkter, försöker fuska med tider, rapporterar inte ledighet. Har inte förmågan att organisera upp en dag, bokar in möten och glömmer meddela de som ska närvara eller bokar in möten och glömmer själv att närvara. Blir mycket arg om någon försiktigt försöker påpeka saker där hen brister eller borde ta nya tag med. Sitter långa stunder framför film, spelar på telefonen.
Vi är många som tror att hen har någon typ av neuropsykiatrisk diagnos då hen har svårt att se sammanhang, fastnar på detaljer och upplevs ha svårt att släppa ideér han själv fastnat för, som ingen annan tycker är realistiska. Egentligen tycker ingen direkt illa om hen, vi tycker nog mest synd om hen och vi ser nog alla att hen gör så gott hen kan, men att det är så långt ifrån en acceptabel nivå.Chefen har haft inne hen på samtal åtaliga gånger, men ingenting händer.
Nu börjar detta kännas som ett väldigt stort arbetsmiljöproblem,trots flera samtal med chef ser vi ingen förbättring och varje gån någon berättar någon för chefen blir personen ifråga rosenrasande och försöker svartmåla, uttrycker sig utsatt för mobbing osv.
Så hur länge är det rimligt att någon får missköta dig innan man får sparken?