FÅTT SPARKEN EN GÅNG, PÅ VÄG ATT FÅ DET IGEN

NÅGON?????

Vad är det för jobb du har?

Vad har du för utbildning?

Jag tänker att det du måste göra nu är att focusera på den uppgift som din chef  ville att du skulle lösa. Stäng dörren till ditt rum, stäng av telefonen och gör den. Jag förstod inte riktigt vad det var som gjorde att du inte hade hunnit med den tidigare.Är du ny på jobbet så kanske du behöver lite extra tid med uppgifterna eller lite extra stöd av chefen men då måste du vara tydlig och säga till om det tänker jag. Hur lång tid tror du att du behöver för att lösa uppgiften?

Lycka till, det kommer att gå jättebra! Tro på dig själv nu!

Tycker de borde vara tydliga med hur lång tid du har på dig. Då kan du planera jobbet bättre. Samt att du då kan säga om du hinner eller inte. Sen är det ju viktigt att veta vilka av dina arbetsuppgifter som ska prioriteras när du har flera.

Förstår att det är tungt. Men du har ju en chans att visa vad du kan.

Vem planerar ditt arbete? Om denna grejen var så viktig borde den ha prioriterats. Det är viktigt att du talar om när du får nya saker på dig vad du också har att göra. Så du inte bara säger att du ska fixa men inte hinner.

Jag får känslan av att det saknas planering och struktur av ditt arbete. Ligger det något det?

Fick ingen deadline, bara att det skulle göras så fort som möjligt. fick uppgiften i onsdags, och torsdags och fredags var lediga dagar.. SÅ jag hade egentligen en dag på mig? Han pratar om 3 dagar? Och idag var det mycket annat som kom som ja tyckte var viktigare att prioritera.. kan nämna att det inte var ALLS mycket kvar på uppgiften som han ville jag skulle ha gjort.. 

Känner mer att det är den personliga kemin som inte fungerar... de vill endast prata om sport, det enda de vill prata om. jag är öppen och vill gärna kunna socialisera om allt möjligt... Kan nämna att de inte verkar vara så glada för utlänningar, jag är halvt utländsk.. Känner mig utanför. Jag är den enda chefen inte tittar på när han pratar.. han pratar inte med mig överhuvudtaget, som om jag inte fanns..

Det kan vara bra att vara hjälpsam mot andra, men i den sitsen du har hamnat nu måste du helt fokusera på vad din chef vill ha uträttat.

Ha hela tiden koll på vilken uppgift som är viktigast att slutföra. Fokusera på den och strunta i övriga uppgifter. Om du är osäker på vilken uppgift som är viktigast så är det den som gör livet enklast för din chef.

Om du får flera uppgifter måste du prioritera. Det är det som kallas att jobba strukturerat. Det kan vara svårt i början men man kommer in i det. Om du får många andra uppgifter från annat håll än från din chef, fråga då vad du ska prioritera (säg "är det okej om jag påbörjar arbetet med denna uppgift efter rituppgiften som jag fick från [chefen] i onsdags?") och stäm aktivt av förväntningar. Don't overdo it, men fråga alltid när någon förväntar dig leverans. Så snart som möjligt kan betyda idag, imorgon eller i övermorgon - så ställ frågan! Om du jobbar inom konsultbranschen, var extra noga med att stämma av förväntningar/deadlines.

Få inte panik. Dra inga slutsatser om personkemi eller utanförskap. Det är dina flyktimpulser som tar över och du letar fel på arbetsplatsen för att fly om du behöver. Ta det lugnt, du är ny, nervös. Ge det tid. Ta in alla synpunkter från omgivningen på ett konstruktivt sätt, slappna av, visa intresse för jobbet och folket omkring dig, nyfikenhet, öppenhet. Glöm den tidigare erfarenheten där det inte funkade. Fokusera på att det ska funka här nu, där du är. Håll ut. Andas. Det ordnar sig.

Trivs du inte kan du byta jobb om ca två år.

En sak till: argumentera inte med chefen om han är missnöjd. Ta in vad han säger och var tillmötesgående. Skyll inte på saker som att "han pratat hela tiden" "inte haft möjlighet". Du kunde ha skickat ett kort mail: "Jag har påbörjat ritningen och kommit en bit på väg. När vill du senast ha leverans? Jag har blivit tillfrågad om andra uppgifter här och vill bara stämma av hur jag ska prioritera". Om chefen vill ha leverans nu/omgående så jobbar du på tills jobbet är gjort. (Det kallas hundår av en anledning.)

Det är inte så att du har nån diagnos som gör dig ostrukturerad då? Vill inte snöa in på diagnoser men eftersom du redan har fått sparken en gång menar jag.

Vi pratade idag och han hade tagit upp det med tråkigt för att han känt att jag inte vill lyssna på honom och en kollega när de kommer med tips och förslag och lösningar. förklarade att de uppfattat mig fel och att jag gärna vill lära mig av de mer erfarna och att jag tycker det är kul. Samtalet avslutades med att han sa "nu drar vi om igen och kör vidare"... Sen sa han också att han vet att de kan ställa väldigt höga krav ibland för att de vet precis hur de vill ha det. 

Hur ska jag ta detta? Är det en ny chans? Hur ska jag göra för att hålla mig kvar???? Snälla hjälp mig!!!!

Jag tror att mitt sätt att vara på uppfattas fel, som att jag är kaxig.. kanske? 

Om du har en tillsvidareanställning kan du inte sägas hur som helst eller godtyckligt. 

Det är en ny chans.

Lite tips:

- visa stort intresse inför dina arbetsuppgifter.

- stäm av dem med din chef och vad som förväntas.

- om du har svårt att prioritera, fråga chefen om råd.

- jobba över om så skulle behövas för att få klart projekten.

- be om fler uppgifter om det börjar gå på tomgång.

- ifrågasätt inte chefen på så sätt som du gjorde. Istället för at skylla på chefen skulle du ha sagt "jag är ledsen, jag missbedömde situationen den här gången. Jag ska bli bättre på att stämma av mina projekt framöver"

- heja och var glad på chefen och förutsätt inte att hn är emot dig pga av ditt ursprung (en chef är vanligtvis inte intresserad av det, bara resultatet personen uppvisar).

- var noga med att uppfattas som sammarbetsvillig och ödmjuk än kaxig och cool.

- var beredd att göra några "hundår" med mycket slit för att visa att det är dig de kan räkna med.

Det är svårt i början att veta hur man ska lägga upp jobbet. Mina första jobb så sprang jag på alla bollar och slet halvt ihjäl mig för att göra allt samtidigt.

Numer tar jag inte emot nya arbetsuppgifter utan att stämma av som beskrivits tidigare. Man frågar när uppgiften ska vara klar, och frågar om den ska prioriteras före uppgift x och y som man redan jobbar på eller om den kan vänta. Man kan också skicka ett mail med sin egen bedömning och skriva ex "Den här uppgiften blir klar på onsdag, är det ok?" Om man måste jobba över för att fixa allt innan deadline så säger man det i så fall.

I ditt fall hade det ju varit bra om du varit medveten om att din chef ville ha jobbet klart på tisdagen. Då hade du kunnat fatta beslut efter det.

Det är jätteviktigt att hela tiden kommunicera och se till att alla har rätt förväntningar på en om man ska upplevas som strukturerad.

Det blir lättare vartefter man får mer erfarenhet eftersom man då lätt kan bedöma tidsåtgången för en uppgift direkt.