Semesterersättning

Skulle du inte ha jobbat så är det ju bara semdagstillägget du får

Har du inte jobbat den månaden så är din slutlön dina innestående semesterdagar.

Har du förskottslön eller efterskottslön? 
Har man förskottslön kan man få löneskuld och behöva betala tillbaka till företaget. 

Nej precis, jag har varit sjukskriven sen februari och därmed inte jobbat någon dag alls. Betyder det att jag enbart kommer få ersättningen för semesterdagarna eller hela dagar så som en heldags lön+ersättning?

Kontakta ditt lönekontor så får du rätt svar direkt.
Det är omöjligt för folk på forum att ge dig ett korrekt svar utan att veta en massa detaljer.

Klart du inte får lön

Det är inte alls klart. Sjukfrånvaro är i de flesta fall semesterlönegrundande.
Säger återigen, ring lönekontoret!

Ja man har rätt att få semesterdagarna utbetald i lön men inte lön för tid man inte varit där . Det är endast semesterdagsrillägget man får då

Jag vet inte vad du har haft för typ av anställningsform eller anställningsvillkor där du arbetat. Men du kan ha fel beroende på förutsättningarna för TS anställning.

Vi låtsas.

Pelle arbetar som undersköterska inom kommunen.
Kommunen har ett kollektivavtal som heter AB, allmänna bestämmelser.
Avtalet ger Pelle 25 betalda dagar per år, förutsatt att han arbetar 1/1-31/12.
Pelle blir sjuk i mitten av december 2015. Han har inga sparade dagar kvar från 2015.
När han får sin lönespecifikation i januari 2016 har han fått 25 betalda dagar som han kan ta ut under året. Förutsatt då att han jobbar tom 31/12.
Pelle bestämmer sig för att sluta på kommunen och säger upp sig med sista anställningsdag 31/3.
Den tid som Pelle varit anställd 1/1-31/3 ger honom semesterdagar eftersom hans sjukperiod håller sig inom ramen för vad som är semesterlönegrundande enligt lagar och avtal.
Därför har han ett saldo på 7 dagar som han ska ha utbetalt i slutlön när han slutar sin anställning. Om vi låtsas att Pelle har en månadslön på 25000kr så ska han ha 0,605% i semesterdagstillägg per dag. Det ger honom 151,25kr per dag.
Eftersom dagarna betalas ut efter att han slutat så får han också semesterlön på 4,6% vilket blir 1150kr per dag.
Totalt i slutlön om han inte har några andra avvikelser som ska dras utan bara utbetalning av 7 intjänade semesterdagar så ska han få 7 * 151,25 = 1058,75kr + 7 x 1150 = 8050kr = 9108,75kr före skatt.

Så funkar det kommunala avtalet när man är månadsavlönad och har semesterår 1/1-31/12 samt att intjänandeår och uttagsår är sammanfallande.

Som jag sa , man får ut semesterdagarna i lön men endast det som är utöver månadslönen . När man har sem så får man full lön + semesterdagsrillägget , har man inte jobbar så får man endast tillägget för semesterdagar

Du skriver "har man inte jobbat så får man endast tillägget för semesterdagar".
Det är den meningen som inte stämmer.

Om jag tar ut semester 20 dagar i juli och min månadslön är 25000kr så får jag avdrag + semesterlön som går plus minus noll (det bara minskar arbetsgivarens semesterskuld) samt att jag får semesterdagstillägg 20st x 151,25kr per dag.

Om jag däremot slutar sista juni och ska få slutlön motsvarande 20 semesterdagar utbetalt under juli månad så ska jag ha både semesterlönen och semesterdagstillägget. Inte bara tillägget.

Så funkar det inte här , vi får full lön under semester + semestertillägget om vi ska ha jobbat o tar semester

Har du missat att ts är sjukskriven o inte får lön utan sjukpenning ?

Exakt det jag skriver. Tar du semester som vanligt får du lön minus semesterfrånvaro plus semesterlön (går plus minus noll) och sen semestertillägget på det. Transaktionen med plus och minus skrivs inte alltid ut på lönespecifikationen men den sker. Du har avdrag för att du är frånvarande men det täcks av din semesterlön. Tillägget är det enda du märker av.

Nej det har jag inte. Men om det är så som TS skriver att det finns 13 betalda dagar som ska betalas ut med slutlönen så är det irrelevant om hen är sjuk just nu. Är dagarna betalda så är de betalda oavsett man är sjuk eller ej.
Jag tolkar det som att
1) dagarna är från tidigare år då TS ej var sjuk
2) TS har inte kommit så långt i sjukskrivningen att frånvaron har börjat diskvalificera semesterdagar

Vidhåller fortfarande att TS bör kontakta sitt lönekontor för exakt info, det jag beskrivit ovan gäller för det kommunala avtalet men TS kanske hör till något annat kollektivavtalsområde.