Anonym (hur) skrev 2016-06-15 12:42:26 följande:
Tack för ditt långa svar. Jag har förstått att många rekryterare, har gått 3 år på PAO-programmet... Men de verkar bli lönespecialist, det är ju ett steg högre än HR-assistent?
Krävs det verkligen 3 år för att arbeta som HR-assistent?
Det finns ju flera komvux utbildningar som erbjuder kurser som administration, juridik, redovisning, rekrytering osv.
Så om man vill komma upp lite i lön så är det onödigt att läsa dessa kurser för HR-assistent på komvux 1 år?
Jag har inte tid att plugga i 3 år och samtidigt ta hand om mitt barn och jobba.
Jag skulle inte säga att lönespecialist är ett steg högre än HR-assistent. Hos oss är det inte så. Men återigen så beror det ytterst på var du arbetar någonstans. Någon som kallas HR-assistent på ett ställe kanske gör klart mer kvalificerade uppgifter än en HR-assistent någon annanstans vars enda uppgift är att ta fram och arkivera anställningsavtal. Typ. Det beror väldigt mycket på arbetsplatsen.
I större organisationer så är det också skillnad på lön och HR. HR är specialister eller strateger, de jobbar förebyggande med arbetsmiljöfrågor, tar sig an individärenden, jobbar med rekrytering (eller supportar cheferna med det), jobbar på arbetsgivarvarumärket, förhandlar med fackliga organisationer, har samverkan internt, hanterar rehab osv. Det är stort och brett och man kan vara specialist eller generalist.
Lön är ibland en organisation ihop med ekonomi, ibland ihop med HR eller så är den fristående. Kan också vara outsourcad.
Lönespecialister idag har ofta läst KY, tex. på Frans Schartau eller Iterum. Eller så har man jobbat med administration och sen blivit intresserad av lön.
Grundfrågan du bör ställa dig är vad det är du vill jobba med? För egen del tex. så gillar jag matte, lönefrågor, system och förvaltning, kollektivavtal och arbetsrätt samt att jag gärna jobbar mycket utåt, har mycket kontakt med folk, utbildar och sånt. Därför passar det mig att jobba mer mot lön som chefsstöd med den typen av frågor, än att vara renodlad HR-människa. De jobbar mer i projekt eller med fasta ansvarsområden (återigen, nu talar jag om VÅR organisation). Har inte samma dagliga kontakt utåt. Så där föll den biten bort samt att det finns mycket inom HR som inte intresserar mig alls.
Tänk dig en dag på jobbet, hur ser den ut? Det brukar vara ett ganska bra sätt att sen försöka reda ut vilken väg man ska ta för att komma dit.
Att studera är aldrig onödigt. Att du inte tar dig tid att läsa i tre år samtidigt som du har små barn är ditt val. Jag har studerat både med och utan barn och det går om man vill. Att lägga några års studier på något man känner sig motiverad av är aldrig förgäves, även om du de första åren inte tycker att den lön du fått är "värd" de här åren av studier. Men i slutänden när du pluggat, jobbat och vill ta dig vidare så har du ju en jättebra grund och många fler valmöjligheter. Ska inte säga att det alltid är så men oftast.
