Hur ekonomiskt kompensera föräldern som tar föräldraledigt?

Om jag inte missminner mig kan han ta ut norsk föräldraledighet, men det dras från "dina" dagar. Eftersom det är olika system räknas det olika, så ni får kolla upp bestämmelserna ordentligt. 

Premiepension kan man flytta över men det får väl inte han som jobbar i Norge. Premtepensionen är liten 2,5 %

Ja, pensionsspara extra får ni göra. 

Tänk på att avdragsrätten för privat pensionssparande är helt slopad så välj någon annan sparform för din pension för att slippa dubbelbeskattning. Om du idag sparar 500 kr/månad i privat pensionsspar så sluta med det genast och hitta ett bättre alternativ.

Hur länge tänkte du vara föräldraledig? Du skriver "en ganska lång period".

Norges föräldraförsäkring är ju bättre än svenska, flytta dit och dela lika?

Det är är väl inte föräldraledigtiden som har den största orsaken till låg pension om man inte skaffar massor av barn förstås. Många år av deltid är nog en värre bov.

Då den allmänna pensionen är 18,5% av din bruttolön och tjänstepensionen är 4,5% av din bruttolön upp till 36000kr. Så ni borde spara 23% av din bruttolön i en ISK/KF placerade i billiga indexfonder medan du är föräldraledig.

Har du något annat privatpensionspar så borde du göra det samma med detta. Då du annars kommer åka på dubbelbeskattning.

För den statliga pensionen kan man tillgodoräkna sig barnår (se Pensionsmyndighetens hemsida för detaljer). 

Många arbetsgivare (med kollektivavtal) betalar tjänstepension under en viss tid under föräldraledighet, ca 1 år brukar det vara. Hur är det hos din arbetsgivare?

Min poäng  är att det kanske inte är så illa som du befarar :).

Du blir inte fattigpensionär av några få år med små barn, som dessutom kompenseras till viss del enligt ovan. Man blir fattigpensionär av sent inträde i arbetslivet, långa perioder av föräldraledighet och deltid och att inte ha tjänstepension.  

Att spara i traditionella pensionsförsäkringar gör ingen normalt funtad människa  numera då avdragsrätten försvunnit. Det är det första du måste kolla, hur ditt nuvarande sparande förvaltas. 

Villbara påpeka en sak. För företagare enskildfirma och handelsbolag finns avdragsrätt kvar, 35 % av vinsten får man dra av . Sen skattar man när man tar ut det men det blir ingen dubbelbeskattning

Exakt vad jag tänkte skriva. Allmän pension säkras upp rätt bra pga barnåren, och barnår har man i fyra år.
Om man inte legat över taket innan man blev f-l förstås, för då hade man ju maxat den och sen sjunker den förmodligen under tiden man är f-ledig.
Taket för allmän pension är rätt lågt....

Man kan ha rätt till föräldralön eller liknande från arbetsgivaren.
Och arbetsgivaren kan ha skyddat inkomsten som är underlag för tjänstepensionen under kortare eller längre period.

Så det är nog främst i så fall att täcka upp bortfall från tjänstepension beroende på hur långt man har täckning och sen det privata. Att man kanske inte sparar lika mycket privat under ledigheten då inkomsten totalt sett är lägre.

ISK eller kapitalförsäkring är bra och frikopplad från pensionstänket. Om man inte låser pengarna så är man fri att ta ut dem när man vill, om man skulle vilja bli sjuk eller gå tidigare i pension eller så.
Föra över PPM-pengar är också en idé!