Partnens 10 dagar

Det väljer ju din partner. När han börjar ta ut dagarna. Han kan ju vara ledig utan att söka föräldrapenning barnets 1a år utan att det påverkar hans SGI.
Han kan ju ta ut 10 dagar i sträck eller bara ta de dagar han skulle jobbat (vardagar t.ex.)

De tio dagrna är lite speciella mot övrigt föräldrapenning eftersom de måste tas ut "i samband med barnets födelse". Att förlossningen drar ut på tiden och varar i flera dagar är inget problem.

Till skillnad från övrig fp kan man däremot enbart ta ut dem på dagar då man annars hade arbetat. Dvs inte lördag-söndag om det inte annars är arbetsdagar för honom.

Så att förlossningen tar tid påverkar inte de tio arbetsdagarna som han får ta ut, utan de kan inte tas ut förens barnet är fött? För att närvara vid förlossningen får han alltså ta ut "vanlig" fp?

Har man inte råd att vara hemma utan lön 1-2 dagar och inte har möjlighet att ta semester eller komp.ledigt, så kan man ta ut vanlig FP.
När barnet är fött kan man välja hur man vill ta ut de 10 dagarna, det kan vara halvdagar, kvartsdagar eller heldagar - bara man tar ut dem inom 60 dagar (nästan 2 månader).

Under barnets första år har både mamman och pappan rätt att vara hemma heltid utan att ta ut FP alls.
Bara man har råd. Men man har också rätt att vara hemma tillsammans genom att ta ut dubbeldagar eller att varva uttag av FP-dagar tex att mamman tar ut mån, tis, ons och pappan tar ut tors, fre, lör, sön.
Så kanske man har råd att jobba mindre än heltid?
Det är en omtumlande tid och mycket som sker, det kan vara ett bra stöd att ha partnern hemma mycket.
Men det finns det massor av andra trådar att läsa om!

Lycka till med allt.

Min sambo jobbar 50% och är ledig vissa vardagar och jobbar ibland lördagar. Ska han då ta ut en av de tio dagarna på en lördag eller går inte det? Om han jobbar mån, tis, fre, lör första veckan och mån, tis, ons, fre andra veckan behöver han då bara ta de där arbetsdagarna, så hab kan vara hemma någon dag till veckan efter?

Det är rätt att han kan ta ut dessa dagar när han skulle arbetat.
Så bara de dagar han arbetar och i den grad han arbetar, tar han ut ledighet.
Arbetar han 50%, fördelat på 4 dagar, så är det inte heldagar (då skulle han arbetat 80%). Så han får ta ut dessa dagar som halvdagar eller liknande, så att det stämmer med de tider han skulle arbetat.
Det är enkelt på FK´s hemsida, när man loggar in med BankID. Bara fyller i vilka tider man skulle arbetat, så räknar FK ut det direkt.

Från Försäkringskassans vägledning om tillfällig föräldrapenning vid barns födelse.
Sen exakt vilka dagar man själv väljer att använda de 10 dagarna är upp till en själv.  

"Den andra föräldern har rätt till tillfällig föräldrapenning för att närvara vid förlossningen. Som förlossning räknas även en sådan situation när en kvinna till följd av missfall behöver särskild vård (prop. 1973:47 s. 57). Rätten till tillfällig föräldrapenning vid missfall gäller oberoende av när under graviditeten det inträffar. Tillfällig föräldrapenning i samband med barns födelse kan även betalas ut om barnet avlider vid födelsen. Vägledning 2016:2 Version 1 41 Om förlossningen inte inträffar vid den beräknade tidpunkten utan drar över till nästa dygn betalas tillfällig föräldrapenning ut för samtliga dagar (jfr. prop. 1984/85:78 s. 122). Om värkarbetet avstannar får föräldern ersättning även om förlossningen sker vid ett annat tillfälle."

Från Försäkringskassans vägledning om tillfällig föräldrapenning vid barns födelse.
Sen exakt vilka dagar man själv väljer att använda de 10 dagarna är upp till en själv.  

"Den andra föräldern har rätt till tillfällig föräldrapenning för att närvara vid förlossningen. Som förlossning räknas även en sådan situation när en kvinna till följd av missfall behöver särskild vård (prop. 1973:47 s. 57). Rätten till tillfällig föräldrapenning vid missfall gäller oberoende av när under graviditeten det inträffar. Tillfällig föräldrapenning i samband med barns födelse kan även betalas ut om barnet avlider vid födelsen. Vägledning 2016:2 Version 1 41 Om förlossningen inte inträffar vid den beräknade tidpunkten utan drar över till nästa dygn betalas tillfällig föräldrapenning ut för samtliga dagar (jfr. prop. 1984/85:78 s. 122). Om värkarbetet avstannar får föräldern ersättning även om förlossningen sker vid ett annat tillfälle."