Som sagt, extremt olika. Beror på hur akut behovet av resurser är och hur många ansökningar arbetsgivaren fått in.
Från när jag intervjuat kan jag generellt säga att ju längre intervjun är, ju bättre har den gått. Personkemi är ofta minst lika viktigt som kompetens, och känner man direkt att man inte klickar, jag då försöker man ju avsluta intervjun så man kan fortsätta jobba. Men klickar man och har trevligt ligger man ju på plus, och då brukar det bli att man snackar på om allt från att från väder till kompetenser och huruvida Trump har chans att slå Clinton eller ej..