Inkomstuppgift till FK från arbetsgivare som inte är samarbetsvillig
Jag påbörjade en timanställning hos en ny arbetsgivare i våras efter att ha varit tillsvidareanställd hos en annan arbetsgivare. Allt började bra hos den nya och de pratade om långtidsvikariat eller tillsvidare till hösten.
I somras blev jag sjukskriven dels pga graviditetsrelaterade besvär och jag har inte kunnat jobba efter det. De blev lite purkna över min plötsliga frånvaro och när jag frågade om hur det skulle se ut till hösten fick jag ett snäsigt svar.
- Det måste du väl begripa att vi inte kan förlänga anställningen för någon som inte kan jobba när vi behöver arbetsför personal.
Och därmed förlängdes inte anställningen.
Arbetsgivaren sjukanmälde mig två månader efter att jag blev sjuk och FK har två gånger skickat förfrågan till dem om inkomst, alltså beräknad årsarbetstid.
Mitt ärende om sjukpenning hänger därför väldigt löst i luften och jag står utan inkomst. Jag kontaktade arbetsgivaren och bad dem skicka uppgifterna till FK men de verkar förhala det med flit.
Har verkligen panik nu då 2500 kr ska dras från autogiro vilken dag som helst och jag har ett barn som fyller år på fredag. På kontot finns 11 öre och de pengar sambon får in räcker inte om vi ska ha mat på bordet, medicin, kläder, transport och betala räkningar. Min behandling under graviditeten är dyr och det blir en del läkarbesök. Vi behöver helt enkelt få in pengarna för att överleva.
Idag blev jag nekad att ta ett läkarbesök på faktura då föregående period inte är betald.
Ni förstår säkert problemet.
Men nu undrar jag hur det påverkar min SGI om arbetsgivaren fortsätter att vara tjurskallig. Jag gissar att de kommer blåneka till att det var tal om fortsatt jobb och enbart ange de timmar jag jobbade samt de jag skulle ha jobbat om jag inte blivit sjuk fram tills att anställningen löpte ut.
Jag har inte haft råd att vara med i fack eller a-kassa med 0 i inkomst så därifrån kan jag ju glömma hjälp. A- kassa är ju inte heller ett alternativ med tanke på att mina besvär är så pass omfattande att det inte är aktuellt att vara inskriven som arbetssökande.
Innan någon är snabb att döma vill jag tillägga att graviditeten inte var planerad och pga stress över nya jobbet, ta in alla nya arbetsuppgifter mm åt jag hormonpiller utan uppehåll. Det fanns alltså inga tidiga tecken på en graviditet med utebliven mens eftersom jag avsiktligt sköt upp den för att slippa endosmärtor när jag var så ny på jobbet. De verkar också ha satt det i system att motarbeta fd anställda då jag via FB blev kontaktad av en annan tjej som jobbade där samma period och också blev gravid. Vi var 5 av 7 som blev gravida samtidigt. Alla som inte är fast anställda har fått ett helvete med FK.
Min uppfattning är att SGI bör beräknas på genomsnittlig arbetstid *12 eftersom jag aldrig hade lämnat en fast anställning om jag inte hade blivit lovad mer än timanställning hos en ny arbetsgivare.
33 h i veckan skulle jag ha jobbat och då finns utrymme för extra pass för att komma upp i 100% vilket var vad de sa under intervjun.
Och 33 h i veckan * 128 kr i timlön * 52 är ju den årsinkomst jag skulle haft. Borde inte de också räkna på det? Det blir ju ca 220 000 kr per år plus en himla massa OB på det. Iofs 80 000 kr mindre än vad jag fick på gamla jobbet 2015 men det såg jag som en petitess eftersom jag trivdes bättre på nya.