Jag vet att vi har brist på sköterskor och så även hos oss. Jag jobbar 75 % då jag har barn under 8 år. Men fyller upp lite när det passar och jobbar då åt ett bemanningföretag i ett annat landsting. Min chef har inte sagt att jag inte får, men han menar att det kan nekad snart från sjukhusets ledning?
Du skriver att du arbetar i landstinget = offentliganställd. Ja, din chef kan enligt lag hindra dig att ägna dig åt din bisyssla.
Du skriver att du arbetar i landstinget = offentliganställd. Ja, din chef kan enligt lag hindra dig att ägna dig åt din bisyssla.
Ja om din arbetsgivare anser det t ex olämpligt eller det är en konkurrent kan de säga nej. Man kan t o m bli avskedad om man gör det i smyg. Hände hos oss.
Okej tack. Ja då blir det till att bara jobba åt bemanningsföretag om det sker
Kontakta HR. Förmodligen är det så att du måste ha ett godkännande från din chef, skriftligen. Så är det i alla fall på mitt jobb (jag har också en bisyssla).
Har du inte detta skriftligt i form av en blankett, så se till att du får något på mailen. Så du har bevis på att du sagt till.
Annars är det väl risk att det blir ett jäkla liv, och då är det inte alls säkert att din chef backar upp dig alls...
Kontakta HR. Förmodligen är det så att du måste ha ett godkännande från din chef, skriftligen. Så är det i alla fall på mitt jobb (jag har också en bisyssla).
Har du inte detta skriftligt i form av en blankett, så se till att du får något på mailen. Så du har bevis på att du sagt till.
Annars är det väl risk att det blir ett jäkla liv, och då är det inte alls säkert att din chef backar upp dig alls...
HR vet då de skickat en enkät till alla I landstingen att uppge bisysslor
Det han menade var att jag i så fall borde gå upp på 100 % här i stället o de vill jag absolut inte göra
Eftersom det är ett extrajobb (arbetsgivaren kan neka ändå och har rätt att få veta om det) inom samma arbetsområde/bransch, räknas det som illojalt arbete och är grund för uppsägning. Säger din arbetsgivare nej bör du lyssna på det!
Eftersom det är ett extrajobb (arbetsgivaren kan neka ändå och har rätt att få veta om det) inom samma arbetsområde/bransch, räknas det som illojalt arbete och är grund för uppsägning. Säger din arbetsgivare nej bör du lyssna på det!