Vad innebär provanställning?

För det mesta har man 14 dagars uppsägningstid på en provanställning. Grejen är att dom kan säga upp dig för i princip vad som helst under din provanställning.

De flesta företag säger till ett par veckor innan om man är intressant för fast anställning eller att provanställningen inte kommer övergå i annan anställning. Och då är det bara att gå när provanställningen slutar. Det är för att de ska kunna testa om du är rätt man för jobbet. Är du inte det så blir det ingen fortsättning. En provanställning brukar vara i 6 månader.

Här har du lite info:

www.levelrecruitment.se/blogg/hur-fungerar-en-provanstallning/

En provanställning kan ses om e nåt tillsvidareanställning med prövotid. Under denna prövotid, som får vara i Max 6 mån, finns ingen lagstadgad uppsägningstid. Du som arbetstagare får gå på dagen om du vill, men arbetsgivaren måste underrätta dig minst två veckor innan om denne vill avbryta anställningen. Om ingenting annat avtalats självklart, tex ömsesidig uppsägningstid.

Arbetsgivaren behöver inte ange ett skäl till varför anställningen ska avbrytas, det är kutym att denne ändå har det , men som sagt, arbetsgivaren har ingen lagstadgad skyldighet att ange skäl. Om ingen annat avtalats genom tex kollektivavtal.

Arbetsgivaren kan låta dig gå på dagen, då blir du vad man kallar det arbetsbefriad och du får full lön under uppsägningstiden.