Umspa skrev 2017-04-12 08:31:24 följande:
Ok, så trots att jag arbetat konstant på olika procent sedan 2012 så måste jag ha arbetat på samma procent 8 månader innan dom kan räkna på dom procenten från första dagen jag tar ut FP? Om dom kunde höja den fr.o.m. 181 dagen hade gjort otroligt mycket för ekonomin!
Min handläggare ville då snoka i allt verkade de som :) Hon ville ha arbetsgivarintyg från 2015 i och med att jag bara arbetat 85% från 21/9-15 till 28/2-16 och de räckte väl inte för att fastställa min SGI på dom procenten. Dock visste jag ju att jag skulle fått påbörja 85% minst när jag kom tillbaka från föräldraledigheten.
Från 12/1-15 till 20/9-15 arbetade jag 75%.
Har haft en grundanställning på 50% sedan 13/10-14 och alltid jobbat mer om jag fått! Jag vet inte vad konsekvensen blir av att jag skulle fått SGI baseras på 75% egentligen när jag varit föräldraledig med sonen. Handläggaren på FK kunde inte svara på det utan sa att jag åtminstone skulle varit beredd på att bli återbetalningsskyldig. Men dom gjorde samma sak då, skickade in arbetsgivarintyg och anställningsbevis. Sen gjorde dom en utredning och fastställde min SGI.
Ja jag ska nog överklaga, så får vi se om det leder någon vart eller inte! Kommer jag förresten stå utan utbetalningar av FP de månader de tar för dom att ompröva?
Tack för hjälpen!!
Glöm det där med 240 dagar. Jag tänkte fel. Det kan bli så men det är för de som totalt inte jobbat 8 mån innan. Omfattningen på hur du jobbat spelar inte så stor roll om du får fp baserat på SGI de första 180 dagarna eller inte. Glöm det som sagt. Jag var trött när jag skrev det, det gäller inte i din situation.
Du kan inte se på det som att de snokar. Du har skyldighet att lämna alla uppgifter som behövs. Är du osäker så lämna hellre fler uppgifter än för lite. Det är DU som ansöker om en förmån och måste lämna underlag så att det blir rätt.
Som jag sagt tidigare så har du en
tillsvidareanställning på heltid och jobbar 100 % nu. Huvudregeln inom SGI är trots allt att SGI är den inkomst i pengar som man tills vidare kan förväntas få. I princip kan man få hel SGI efter att ha börjat jobba i en sådan anställning i en dag. Kravet är att anställningen varar minst 6 månader. Problemet är om man kan ifrågasätta att du verkligen vill jobba 100% iom att du inte gjort det tidigare. Det att du nu jobbar 100% kan då ses som enbart försök att höja SGI inför föräldraledigheten. Dock är det ju inte ovanligt att man hamnar i din sits att man velat jobba 100% hela tiden men inte fått jobb på mer än 50-75 %. Det man kan göra i de fallen är att anmäla sig på arbetsförmedlingen och söka jobb på de % som fattas. På så sätt hade du visat att du eg ville jobba 100% även tidigare. Nåja det är för sent nu. Du måste övertyga handläggaren om att du vill jobba 100% även framledes - efter föräldraledigheten. Kan din arbetsgivare på ngt sätt intyga att du eg alltid velat jobba 100% eller skriva något om de samtal ni haft om din anställningsomfattning? För jag förstår det som att du haft samma arbetsgivare (och kanske chef?) hela tiden?
Jag förstår fortfarande inte på vilken grund din SGI bakåt i tiden sänks. Har du fått ngt beslut och vad står det där? Om FK hade all den info du skrev här om hur du jobbat januari -15 - februari -16 så kan det visserligen anses vara fel men inte ett sådant uppenbart fel eller uppenbart felaktigt underlag som krävs för att kunna ändra i efterhand. Antar att de i så fall ändrar enl 113 kapitlet 3 § socialförsäkringsbalken, men det är som sagt hårda krav för att göra ändring i efterhand (om du gett dem rätt uppgifter). Så det håller inte och återkrav kan de inte göra om du lämnat korrekta uppgifter för då kan du inte ha förstått att det blivit fel och tagit emot pengarna i god tro. Om du däremot lämnat fel uppgifter eller undanhållit uppgifter så kan man göra återkrav.
Om du begär omprövning så betalar man ut fp under tiden på den SGI de fastställt. Om man sedan skulle höja din SGI i omprövningen så får du begära tilläggsutbetalning. Du blir alltså inte utan fp. Som jag skrev så tycker jag att du även ska överklaga varje utbetalningsbesked så att du är tydlig med att du är missnöjd med storleken på utbetalningen.
