• Sandbergjosefine

    Förlänga min provanställning?!

    Hej!
    Jag har en fråga om provanställning etc. (Jag vet vad som står i LAS men vill snarare fråga om egna erfarenheter/lösningar)

    Jo, det är så att i september 2016 började jag på ett nytt jobb där det som ingick i avtalet var en timanställning där det sades att jag fick jobba precis hur mycket jag ville pga att de var underbemannade, samt en 6 månaders provanställning.

    Månaderna gick och när jag hade jobbar där under min provanställning i ungefär 5 månader så kommer chefen och säger att jag om 3 dagar kommer att gå ner i tid från de 100% jag jobbat till 20%, dock får jag ingen bra anledning. Det som däremot fick mig att reagera var att i det nya avtalet valde de att förlänga min provanställning med två månader, vilket de enligt LAS (Lagen om anställningsskydd) inte får göra då en provanställning endast får pågå i 6 månader.. Detta visste jag inte om när jag skrev på det nya avtalet, men det måste väl ändå vara arbetsgivarens ansvar att kunna lagarna och inte spela på min ovisshet?

    Nu är det 2 veckor ungefär tills de här 2 månadernas extra provanställning är slut och jag har inte hört något om hur vi ska fortgå. Kan jag se mig själv som fast anställd och isåfall, vilket avtal gäller? Jag hörde att det senaste avtalet jag skrev på gäller i detta fall, men är inte helt säker på detta. Jag måste väl ha någon rätt då det faktiskt är de som har gjort fel här?

    Dessutom, i samband med att de sänkte min sysselsättningsgrad så anställde de även 2 nya personer samt höjde min kollegas tjänst från 20% till 100%, så arbetsbrist var det verkligen inte (dels eftersom jag känner till hur mycket de låg efter med jobbet då när de sänkte min tid också) men jag fick ingen annan saklig anledning.

    Nu funderar jag på att prata med min chef om detta imorgon, men vet inte vad jag ska säga. Är dålig på denna sortens samtal där jag måste bevisa att jag vet bättre än VD:n på företaget, men det gör jag ju uppenbarligen..

    Har ni några tips på hur jag ska gå till väga i detta samtal? Vad ska jag påpeka och hur ska jag lägga fram det? Vad har jag rätt till?

    Är väldigt tacksam om jag får några bra svar här, kanske har ni egna erfarenheter av liknande fall?

    Tack på förhand! Glad

  • Svar på tråden Förlänga min provanställning?!
  • MajaVira

    Kombinationen timanställning och provanställning låter väldigt märklig... Är det en tillsvidareanställning med timlön?

  • Carambolan

    Jag tycker att du ska prata med facket innan du pratar med chefen. Ta med dig fackombudet till mötet om du tror att chefen försöker fula sig (vilket det låter som).

  • Holma

    En timanställning kan aldrig vara en provanställning , dessutom får dom förlänga en provanställning om tjänstgraden ändras

  • Sandbergjosefine

    Hej, tack för svar.

    Enligt det första avtalet jag skrev så står det faktiskt ingenting om timanställning nu, däremot står det inget alls om sysselsättningsgrad och fick sagt till mig muntligen att det är som en timanställning där arbetstiderna är flexibla och jag får jobba allt från 0 - 150% om jag så vill. "Anställningen utgör en proavställning från och med 15 september 2016".

    Enligt LAS så får en provanställning pågå i MAX 6 månader, därefter blir det automatiskt en tillsvidaretjänst om inget annat sagts senast dagen då provanställningen går ut (om de inte vill behålla mig).

    Bör jag alltså ringa facket och rådfråga hur jag ska gå till väga innan jag pratar med chefen?

  • Delilah2001
    Holma skrev 2017-04-26 21:21:56 följande:

    En timanställning kan aldrig vara en provanställning , dessutom får dom förlänga en provanställning om tjänstgraden ändras


    Jag har timanställning och provanställning. På vilket sätt skulle det inte gå?
  • Sparkliie

    Arbetar du kvar efter 6 månader du blev anställd blir du automatiskt fastanställd på företaget. 

  • Holma
    Sandbergjosefine skrev 2017-04-26 21:30:22 följande:

    Hej, tack för svar.

    Enligt det första avtalet jag skrev så står det faktiskt ingenting om timanställning nu, däremot står det inget alls om sysselsättningsgrad och fick sagt till mig muntligen att det är som en timanställning där arbetstiderna är flexibla och jag får jobba allt från 0 - 150% om jag så vill. "Anställningen utgör en proavställning från och med 15 september 2016".

    Enligt LAS så får en provanställning pågå i MAX 6 månader, därefter blir det automatiskt en tillsvidaretjänst om inget annat sagts senast dagen då provanställningen går ut (om de inte vill behålla mig).

    Bör jag alltså ringa facket och rådfråga hur jag ska gå till väga innan jag pratar med chefen?


    Fast nu har ju annat sagts o det blev inte en tillsvidareanställning
  • Holma
    Delilah2001 skrev 2017-04-26 21:35:18 följande:
    Jag har timanställning och provanställning. På vilket sätt skulle det inte gå?
    Därför att om är timanställd jobbar man vid behov o har rätt att tacka nej till vissa timmar o det är ju lite svårt då att ha en provanställning då man inte vet hur mycket jobb det blir
  • Delilah2001
    Holma skrev 2017-04-27 05:13:20 följande:

    Därför att om är timanställd jobbar man vid behov o har rätt att tacka nej till vissa timmar o det är ju lite svårt då att ha en provanställning då man inte vet hur mycket jobb det blir


    Jag är timanställd på ett visst antal timmar i veckan, inte behovsanställd.
  • Holma
    Delilah2001 skrev 2017-04-27 13:52:13 följande:
    Jag är timanställd på ett visst antal timmar i veckan, inte behovsanställd.
    Då är du inte timanställd utan deltidsanställd
  • Isola747
    Holma skrev 2017-04-27 16:23:15 följande:
    Då är du inte timanställd utan deltidsanställd
    Man är alltså inte timanställd om man har avtal på tex 25h/vecka och får timlön? Jobbade så, både som provanställd och fast i butik i flera år och har aldrig tänkt på att det skulle kunnat vara något annat än timanställning haha! Timanställning är alltså när man bara jobbar vid behov?
  • Delilah2001
    Holma skrev 2017-04-27 16:23:15 följande:

    Då är du inte timanställd utan deltidsanställd


    Ok!
  • Delilah2001
    Isola747 skrev 2017-04-27 16:58:54 följande:

    Man är alltså inte timanställd om man har avtal på tex 25h/vecka och får timlön? Jobbade så, både som provanställd och fast i butik i flera år och har aldrig tänkt på att det skulle kunnat vara något annat än timanställning haha! Timanställning är alltså när man bara jobbar vid behov?


    Trodde med att om man har timlön så är man timanställd, anställd på timmar. Till skillnad mot månadslön.

    Men men...
Svar på tråden Förlänga min provanställning?!