Berätta för din närmaste chef att du är gravid, chefen är då skyldig att göra en riskbedömning kring din arbetssituation och vidta ev. åtgärder för att minska/ta bort risker i din arbetsmiljö. I ditt fall ffa. risk för hot och våld. Just gällandes hot och våld så pekar arbetsmiljöverket på vikten av att den blivande mamman känner sig trygg, med andra ord att det inte bara är risken för hot och våld, utan även den blivande moderns oro för det som är en risk.
Din chef kan ge dig andra arbetsuppgifter eller stänga av dig om det inte är möjligt. Det finns ingen direkt praxis för hur länge i graviditeten man "kan" jobba patientnära, utan det bedöms från fall till fall. Men om du känner en otrygghet för att arbeta patientnära, så kan du kräva att den närmaste chefen omplacerar dig alt stänger av dig. Ta gärna hjälp av skyddsombudet/facket på din arbetsplats.
Här kan du läsa arbetsmiljöverkets föreskrifter (kan vara bra att ha gjort innan du pratar med din chef, så att du själv har lite koll på vad som gäller, tyvärr har inte alla arbetsgivare det)
www.av.se/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner/publikationer/foreskrifter/gravida-och-ammande-arbetstagare-afs-20075-foreskrifter/