Personlig assistent med usla tider

Hej! Är du med i facket? Finns det arbetsplatsombud?

Kanske kan du maila din samordnare/"överordnade" på brukarkooperativet och skriva samma sak som du skriver här. Den är skyldig att känna till lagar och följa dom. Av egen erfarenhet vet jag att många privata assistansbolag och brukarkooperativ gång på gång bryter mot dom lagar dom måste följa, och det är förkastligt. Dom har fått i uppdrag av staten att sköta assistans och då är det vedervärdigt att dom bryter mot avtal och missbrukar det förtroende dom fått. 

Jag kan tyvärr inte hjälpa dig med konkreta svar på dom frågorna du ställde men jag tycker absolut att du ska fortsätta nysta i huruvida dina arbetstider är okej eller inte rent lagligt, och även om huruvida du själv är okej med att jobba så långa pass. 

Om det är ett brukarkolkekriv du arbetar för är ofta anhöriga involverade i assistansen och även arbetsledningen därav kan det påverka dialog och kunskapsnivån om arbetsmiljörätt. Kontakta facket, bli medlem i be dem undersöka avtalen(du kan ju alltid gå ur senare om du inte vill vara medlem) ! Ibland finns dispans från grundavtal inom personlig assistans men då behöver du veta det.

Om det är ett brukarkolkekriv du arbetar för är ofta anhöriga involverade i assistansen och även arbetsledningen därav kan det påverka dialog och kunskapsnivån om arbetsmiljörätt. Kontakta facket, bli medlem i be dem undersöka avtalen(du kan ju alltid gå ur senare om du inte vill vara medlem) ! Ibland finns dispans från grundavtal inom personlig assistans men då behöver du veta det.

Om det är ett brukarkolkekriv du arbetar för är ofta anhöriga involverade i assistansen och även arbetsledningen därav kan det påverka dialog och kunskapsnivån om arbetsmiljörätt. Kontakta facket, bli medlem i be dem undersöka avtalen(du kan ju alltid gå ur senare om du inte vill vara medlem) ! Ibland finns dispans från grundavtal inom personlig assistans men då behöver du veta det.

Ja facket är jag med i så det vore kanske en tanke att ringa dem. Tycker det är förjävligt att man inte månar mer om arbetstagarna som faktiskt inte trivs med detta någon av dem.

Angående jourtimmarna per månad så får de överstiga någon/några månader sålänge de stämmer vid avstämningstillfället. Exempelvis om det är en gång i halvåret, så måste timmarna då ligga bra. Säg att du då har 50 timmar per månad i jour, de blir 300 timmar. Du kan exempelvis jobba 60 timmar en månad och 40 nästa, osv. Så länge de inte överstiger 300 för den halvårsperioden.

Hur räknas denna halvårsperiod då? Jan-juni och juli-december? Hur funkar då detta med anknytning till semester? Ja menar de 4 veckor man är ledig har man ju 0 timmar jour, kan det fördelas på resterande månader?

Egentligen spelar det ingen större roll då vi som minst har 48 h jour och alltså överstiger det 50 h nästan varje månad.