Hur går en rehabutredning till?

En rehabutredning är väl till för att komma fram till om det är något som arbetsgivaren kan göra för att minska din frånvaro och ta reda på orsaken till att du varit borta mycket. Det kan också vara så att arbetsgivaren bestämmer att du ska lämna läkarintyg redan första dagen du är sjuk.
För dig finns det ju naturliga orsaker till att du varit sjuk ovanligt mycket, det är väl bara det att arbetsgivaren har en skyldighet att "utreda" upprepad korttidsfrånvaro.

En rehabutredning är väl till för att komma fram till om det är något som arbetsgivaren kan göra för att minska din frånvaro och ta reda på orsaken till att du varit borta mycket. Det kan också vara så att arbetsgivaren bestämmer att du ska lämna läkarintyg redan första dagen du är sjuk.
För dig finns det ju naturliga orsaker till att du varit sjuk ovanligt mycket, det är väl bara det att arbetsgivaren har en skyldighet att "utreda" upprepad korttidsfrånvaro.

En rehabutredning är till för att utreda behov av rehab eller förebyggande insatser för att minska sjukfrånvaro. Det kan ju vara allt från fysisk belastning till psykosociala faktorer som gör att man är borta mycket. Har man varit sjuk mycket pga att barnet drar hem infektioner är det ju inte så mycket arbetsgivaren kan göra egentligen mer än ge allmänn råd. Många arbetsgivare har som rutin att göra utredning efter ett visst antal dagar sjukskrivning på ett år. Du blir inte uppsagd pga det men det påverkar antagligen hur mycket arbetsgivaren vill satsa på dig just nu.

Jo, jag förstår som sagt att det måste göras. Det känns bara väldigt onödigt just i mitt fall.

Om arbetstagaren varit borta tre gånger under 6 månader har man som arbetsgivare skyldighet att genomföra en rehabutredning. Det man gör är att man pratar med arbetstagaren och försöker få veta varför personen är frånvarande. Man tittar efter mönster. Är det bara fredagar/måndagar? Kan det finnas missbruk med i bilden osv. 

Jag tror inte du behöver ha något att oroa dig för. Förlora jobbet på grund av sjukdom gör du inte, däremot kan man starta en rehabplan för att minska sjukfrånvaron och i den kan omplacering ingå (beroende på jobb mm). Dock tror jag inte din chef kommer att inleda detta då de vet varför du är borta.