Ersättning

Ersättningen beräknas på det man faktiskt jobbar/tjänar.

Man kan ta ut FP för dagar man egentligen är ledig (vanligtvis lörd-sön) om man också tar ut ersättning för en dag i anslutning (fre eller mån) I fall där ena parten har hög ersättning och andra ingen alls (eller lägstanivå) kan det löna sig ekonomiskt att den parten som jobbar är hemma på fredagar och tar ut ersättning fre-sön istället för att jobba heltid.

Den arbetande parten kan vara föräldraledig samtidigt som den jobbsökande föräldern fortsätter med det.

FP beräknas alltid på ens egen inkomst.

Hej tack för svar.  Så det enda som spelar roll är vad man tjänar oavsett hur lite eller mycket man jobbar, det är vad man  tjänar som det beräknas på ? Kan man även ta andra dagar om de 66 procenten  är att man bara jobbar 15 dagar i månaden kan man ta mamma / pappa ledigt för de andra då i månaden trots att man inte skulle jobbat ?

Vem  får pappa / mamma dagar måste man vara svensk medborgare för det eller finns det andra krav ?  om en man eller kvinna kommer hit från ett annat land och skaffar barn med en man eller kvinna som är svensk medborgare. Har båda rätt till mamma / pappa dagar. Spelar det någon roll från vilket land man kommer eller under vilka former.  Om en person kom hit från Tax Grekland eller en person från Ryssland som inte har svenskt medborgarskap. 

Den lediga perioden måste vara minst 4 dagar i rad för att du ska ha rätt att ta ut föräldrapenning även om du inte skulle ha jobbat. Så är du ledig fredag-söndag så kan du inte ta föräldrapenning. Om du däremot är ledig torsdag-söndag så kan du det.

Ok tack för svar