Anonym (Kollektivavtal) skrev 2018-06-16 10:42:38 följande:
Nu känner jag så klart inte till alla kollektivavtal, men har man blivit beviljad semester ska arbetsgivaren - i den mån det är möjligt - undvika att lägga arbetspass helgen innan och helgen efter semestern (så kallad kransledighet). Detta brukar dock enbart gälla om det är mer än 19 semesterdagar i sträck som tas ut, dvs minst 4 hela veckor. Om det ändå måste läggas arbetspass någon av dessa helger, i strid med kollektivavtalets rätt till kransledighet, måste arbetsgivaren visa att det finns synnerliga skäl för att göra detta.
Det där har jag läst om. Nu har jag inte 4 veckors semester den här sommaren så jag faller väl utanför.
Men måste ringa och kolla upp det där med att de drar dagar först efter två fridagar.
Men alltså, det är väl ingen som det dras semesterdagar av på en helg? Söker man 4 veckor semester dras ju 20 dagar, inte 28 dagar.
Så i regel blir det ju orättvist mellan en som jobbar kontorstid som i regel får gå hem på fredag eftermiddag och gå på semester därefter, mot en som då jobbar skift och kanske har en helg det sista som sker, och då får två dagar mindre ledigt än den som jobbar kontorstid. Fast jag förstår inte varför man måste ha tagit ut minst fyra veckor semester för att den där helgregeln ska gälla...
Då, om en kontorsperson tar tre veckor, och jag tre veckor, då får jag mindre dagar om helgen faller före min ledighet.
