Föräldraledig som lärare???

Sommarferien är speciell så den tar jag senare. För övriga lov gäller:

Inom kommun gäller att du måste vara i tjänst minst 7 kalenderdagar innan lovet, eller ha för avsikt att börja arbeta igen direkt efter lovet, för att få lön under lovet. Kolla med rektor för att veta exakt när du måste vara i tjänst mm.

Ex 1: Du går på föräldraledighet 1 december och ska även vara föräldraledig (oavsett omfattning efter lovet) under vårterminen. Ingen lön under jullovet.

Ex 2: Du ska gå på föräldraledighet direkt efter jullovet och jobbar fram till jullovet börjar. Du får lön under jullovet.

Ex 3: Du är föräldraledig under höstterminen. 7 kalenderdagar innan terminens slut går du i tjänst igen, dvs du jobbar de sista dagarna på terminen. Du fortsätter vara föräldraledig under vårterminen. Du får lön under lovet.

Ex 4: Du är föräldraledig under höstterminen och har tänkt börja arbeta igen direkt efter lovet. Du får dock nytt arbete och börjar aldrig igen efter lovet. Du får lön under lovet.

Detta gäller jul-, påsk- och sportlov.

Sommarlov: De första 120 kalenderdagarna som föräldraledig är ferielönegrundande. Så om du är föräldraledig mer än så under läsåret kommer du inte få ferielön på slutet av sommaren. Exakt hur många dagar du får ferielön och hur många betalda semesterdagar du har under sommaren bör du kolla med din löneavdelning.

jag har en fråga angående detta, hur länge måste man ha arbetat för att få full föräldrapenning. började jobba i juni och har denna vecka plussat!? 

Man ska ha arbetat 8 mån utan uppehåll. Så det borde bli juni, juli, augusti, september, oktober, november, december, januari, sen är SGI maxad. Så ta inte FL för tidigt!

Tack för svar - inte kunnig.

SGI maxad - vad innebär det?

Neh tänker försöka jobba in i det sista.

När man arbetar "tjänar man in" sin SGI, lite som pensionen eller lönen - ju mer och längre du arbetar desto mer får man.
Dock finns ett tak på SGI, så det räcker att ha arbetat 8 månader för att maxa sin SGI = SGI är så hög som den kan bli för dej med den tjänstgöringsgraden och lönen du har nu.

Om man jobbar 100% i 8 månader så har man samma SGI som lönen är. Det innebär att man kan få ut maximalt 80% av lönen (om man tjänar under 37 917 kr/mån för det är tak på det med!).

Så man kan "taktikjobba".
Tex om man tycker att det är lagom att arbeta 50% när man har familj att ta hand om, så är det smart att jobba 100% för att höja SGI och sedan när barnet kommer så jobbar man 50% så länge man bara kan (= 1 år utan att ta ut föräldrapenning + några år när man måste ta ut 2,5 FP-dag/vecka för att inte sänka sin SGI).
Ex: Man "vill" jobba 50% och har en heltidslön på 30 000 kr/mån.
Om man då "bara" jobbar 50% innan barnet föds så har du 15 000 kr/mån som SGI = du får ut ca 400 kr/dag som du tar ut föräldrapenning.
Om du tex behöver få ut 10 000 kr efter skatt så behöver du ta ut ca 28 SGI-dagar varje månad, då det är högre skatt på FP än arbete.

Har man istället jobbat 100% de 8 månader som behövs för att få SGI höjd till 30 000 kr/mån så räcker det att ta ut ca 14 SGI-dagar/månad för att få ut samma summa = du kan vara ledigt dubbelt så länge eftersom varje SGI-dag är värd dubbelt så mycket dvs ca 800 kr/dag.

Om man tjänar 37 917 kr/mån eller mer är varje SGI-dag värd strax över 1000 kr/dag.

Läs gärna gamla trådar om hur man kan ta ut FP taktiskt, tex få ut mer pengar för samma ledighet man har tänkt ta eller hur man kan vara längre ledig än man trott att man ska kunna klara. Det finns massor med trix för få det som man vill ha det, även om det finns några små regler att följa.

VIll du kunna mata in din egen lön mm så titta på kassakollen på FK
www.forsakringskassan.se/privatpers/kassakollen