Ej utbetald lön
Hej,
Jag har tidigare varit anställd på ett företag och sa nyligen upp mig. Jag har följande frågor då jag ej fått betalt för all tid jag jobbat hos dem.
Jag började 15:e mars förra året och fick då besked om att lön betalas 15:e-15;e varje månad. Då jag nu noterade att jag inte fick min sista lön, så kontaktade jag min föredetta chef och fick då beskedet att lön betalas 1:a-30:e och därför fått min lön för Juni.
Hur gör jag då för att få betalt för 15:e-31:a mars förra året?
Dessutom så tog jag 1 veckas semester förra sommaren då jag skulle vara tillgänglig på kontoret resten av sommaren. Under en av dessa sommarveckor, då jag jobbade, så ringer chefen upp mig och säger åt mig att gå hem resten av veckan.
Kan detta räknas som uttagen semester? Om jag minns rätt så ska anställda få besked minst 2 månader i förväg om när de kommer ha semester. Detta resulterade för min del i att jag hade en vecka hemma. Där jag inte hade något inplanerat och min sambo hade rest iväg själv.
Sist men inte minst så övergick min heltid till halvtid efter prövoperioden p.g.a dålig omsättning i företaget. Jag gick över på halvtid 9/10, men har då inte fått heltidslön för 1/10-8/10.
Beklagar att jag går in så på detaljer, men nu när jag tagit upp allt detta med chefen så verkar hon väldigt motstridig, undviker de faktiska pengarna och vill göra avdrag för röda dagar, sjukdagar etc. Men ej ta hänsyn till arbetad övertid och helgarbete, som jag ej fått extra ersättning för.
Det verkar som att hon vill "nolla" allt och ber mig nu i efterhand rapportera in alla sjukdagar/"semesterdagar". Detta för hela min tid hos dem under 1,5 år.
Vad är det bästa sättet för mig att få betalt för det jag ska ha betalt för?
Stort tack till dem som kan svara mig på allt detta!
//Mvh Solaire
