Väntar på svar från en utbildningar. Den ska börja i oktober och fortfarande inte fått svar. Anta att jag kommer att få veta det typ 1 vecka innan. Mitt jobb har 1 månads uppsägningstid. Funderar på om det är vanligt att få sluta innan den om en ber om det? Jobbar som städare så är liksom ingen läkartjänst.
Du hade all rätt att be om tjänstledigt för studier i samband med att du ansökte till utbildningen, nu är det nog lite sent men kolla ändå upp de möjligheterna. Om du säger upp dig själv tänk på att du dels är skyldig att jobba din uppsägningstid, dels behöver säkra din SGI och dels kommer få problem med eventuell A-kassa efter studierna (karensen vid egen uppsägning).
Är man ute i god tid, hanterar allt på ett bra sätt och har en öppen kommunikation med arbetsgivaren finns det säkert möjligheter att få slippa vissa delar av uppsägningen men det förutsätter att man gett skälig tid att bli ersatt, annars lär arbetsgivaren vilja att du jobbar klart så att de har tid att lära upp någon ny.
Du hade all rätt att be om tjänstledigt för studier i samband med att du ansökte till utbildningen, nu är det nog lite sent men kolla ändå upp de möjligheterna. Om du säger upp dig själv tänk på att du dels är skyldig att jobba din uppsägningstid, dels behöver säkra din SGI och dels kommer få problem med eventuell A-kassa efter studierna (karensen vid egen uppsägning).
Är man ute i god tid, hanterar allt på ett bra sätt och har en öppen kommunikation med arbetsgivaren finns det säkert möjligheter att få slippa vissa delar av uppsägningen men det förutsätter att man gett skälig tid att bli ersatt, annars lär arbetsgivaren vilja att du jobbar klart så att de har tid att lära upp någon ny.
Jo men man kan ju inte ansöka om det när en inte ens är säker på om en kommer in på utbildningen?
De skulle ju ändå inte anställa någon ny innan de vet...
sedan jobbar de flesta inte mer än typ 50%...
Ja okej men det är ju försent nu. Jag är redan sent ute.
Och det känns jobbigt att söka tjänstledigt för att sedan säga att en inte kommit in på utbildningen.
Vill hellre säga upp mig.
Ja okej men det är ju försent nu. Jag är redan sent ute.
Och det känns jobbigt att söka tjänstledigt för att sedan säga att en inte kommit in på utbildningen.
Vill hellre säga upp mig.
Men är det lättare att få gå med kort varsel vid tjänstledigt? Det borde ju vara samma problemen. De kan väl dock inte kräva att en måste stanna i fyra veckor då? De brukar vara att en ska säga till två veckor innan vid ledigheter men tjänstledigt är ju lite annat, med tanke på att det är en längre period. I alla fall i mitt fall. Jag kan ju inte börja utbildningen om jag inte får gå i oktober.
Men är det lättare att få gå med kort varsel vid tjänstledigt? Det borde ju vara samma problemen. De kan väl dock inte kräva att en måste stanna i fyra veckor då? De brukar vara att en ska säga till två veckor innan vid ledigheter men tjänstledigt är ju lite annat, med tanke på att det är en längre period. I alla fall i mitt fall. Jag kan ju inte börja utbildningen om jag inte får gå i oktober.
Till viss del, att anställa en tillfällig vikarie är en enklare process än att anställa en ny person på en tjänst, kan man dessutom förlita sig på en erfaren anställt som kan tänka sig att jobba extra vid sidan av studier är det guld. Jag föredrar att mina anställda återkommer efter studier om jag trivts med dem och brukar göra allt i min makt för att de ska ta ledigt och återkomma med nya kunskaper snarare än att jag indirekt tvingar dem till en uppsägning genom att inte kunna hjälpa dem.
För tjänstledigjet studier gäller lite andra regler men det innebär ju inte att arbetsgivaren inte kan vara schysst och hjälpa så mycket den kan.