• Anonym (TS)

    Komptid och heltid

    Jag vet att vi är en samling kunniga människor här inne! Mitt fack vill/kan inte besvara min fråga så jag ger det en chans här!

    Jag är fast heltidsanställd med månadslön. Min arbgivare satte in all min övertid på ett kompkonto, jag sa väl inget om det men det var inget vi kommit överens om.

    Men vid lågsäsong började dom plocka av min komptid för o täcka timmarna upp till heltid. Och min fråga är kort och gott, får dom verkligen göra så? Det är ju inte mitt val att vara ledig för dom inte har nått jobb åt mig.

  • Svar på tråden Komptid och heltid
  • Anonym (Komp)

    Menar du alltså att dina chefer har tvingat dig till ledighet och därmed tvingat dig till att ha tagit ut komp?

    Jag förstår bara inte riktigt, jag som är trög haha.

    Men såhär : komp är ju inarbetad arbetstid. Har du 16 timmars komptid så är det du som väljer när du vill använda din komptid.

    Exempel. Du jobbar 07-16. Du ska till läkaren kl 14. Du behöver gå 13. Då kan du ju använda komptid. Då har du 13 timmar kvar. Hill du vara ledig en fredag för att få längre helg, då kan du använda din komptid till att ta en helt ledig dag. Alltså DU använder din komptid hur du behagar om arbetsplatsen tillåter ledighet .

    Men dom får inte på någpt sätt använda din komptid.

  • Anonym (nej!)

    Låter ju helfel! Din komptid är för att du skall kunna ta ledigt utan att ta tjänstledigt. Det låter som om du jobbar på ett bemanningsföretag? Nej, de får inte gör så om ni inte har det avtalat (skriftligt).

  • Anonym (TS)
    Anonym (Komp) skrev 2018-09-17 14:43:00 följande:

    Menar du alltså att dina chefer har tvingat dig till ledighet och därmed tvingat dig till att ha tagit ut komp?

    Jag förstår bara inte riktigt, jag som är trög haha.

    Men såhär : komp är ju inarbetad arbetstid. Har du 16 timmars komptid så är det du som väljer när du vill använda din komptid.

    Exempel. Du jobbar 07-16. Du ska till läkaren kl 14. Du behöver gå 13. Då kan du ju använda komptid. Då har du 13 timmar kvar. Hill du vara ledig en fredag för att få längre helg, då kan du använda din komptid till att ta en helt ledig dag. Alltså DU använder din komptid hur du behagar om arbetsplatsen tillåter ledighet .

    Men dom får inte på någpt sätt använda din komptid.


    Jag misstänkte att jag kanske uttryckte mig klumpigt så jag provar igen

    Säg att jag har 100timmar på kompkontot. Pga arbetsbrist så jobbar jag inte mer än 120timmar en månad, då tar kontoret komptimmar från mig för att fylla upp till 160timmar. Det känns bara så jävla fel.
  • Anonym (TS)
    Anonym (nej!) skrev 2018-09-17 14:45:27 följande:

    Låter ju helfel! Din komptid är för att du skall kunna ta ledigt utan att ta tjänstledigt. Det låter som om du jobbar på ett bemanningsföretag? Nej, de får inte gör så om ni inte har det avtalat (skriftligt).


    Nä jag är direktanställd. Vi hade inte ens avtalat från början att dom skulle lägga övertiden på komp. Men efter ett år lyckades jag få övertiden i pengar istället men dom fortsätter ju använda upp mina komptimmar som jag hellre lägger på att kunna resa :/
  • Anonym (nej!)
    Anonym (TS) skrev 2018-09-17 14:47:44 följande:
    Nä jag är direktanställd. Vi hade inte ens avtalat från början att dom skulle lägga övertiden på komp. Men efter ett år lyckades jag få övertiden i pengar istället men dom fortsätter ju använda upp mina komptimmar som jag hellre lägger på att kunna resa :/
    När jag funderar lite. Du jobbar inte alltid normaltid, däremot jobbar du över. Skulle då arbetsgivaren betala för tid du inte arbetar, men ge dig komptid? Det låter ju inte heller rätt. Knepigt läge.
  • Anonym (Tyvärr är det så)

    Borde facket veta. Så har det varit i de fack jag tillhört Restaurang o kommunal.

    Arbetsgivaren har rätt att bestämma när du ska ta ut din komp. Detta tyckte jag var helt galet ända tills jag jobbade med en kvinna som satte i system att alltid gå över 30 min/dag vintertid sen sa att hon tog komp 2 veckor på sommaren eller gick hem tidigare varje dag på sommaren.

  • Anonym (A)
    Anonym (nej!) skrev 2018-09-17 14:45:27 följande:
    Låter ju helfel! Din komptid är för att du skall kunna ta ledigt utan att ta tjänstledigt. Det låter som om du jobbar på ett bemanningsföretag? Nej, de får inte gör så om ni inte har det avtalat (skriftligt).
    Ja, det låter helt fel.
  • Anonym (TS)
    Anonym (Tyvärr är det så) skrev 2018-09-18 12:07:58 följande:

    Borde facket veta. Så har det varit i de fack jag tillhört Restaurang o kommunal.

    Arbetsgivaren har rätt att bestämma när du ska ta ut din komp. Detta tyckte jag var helt galet ända tills jag jobbade med en kvinna som satte i system att alltid gå över 30 min/dag vintertid sen sa att hon tog komp 2 veckor på sommaren eller gick hem tidigare varje dag på sommaren.


    Fast i detta fallet är det arbetsgivaren som inte har nått jobb åt mig vid lågsäsonger, det är ju inte jag som smiter från jobbet :/
  • Anonym (nej!)
    Anonym (TS) skrev 2018-09-18 12:50:25 följande:
    Fast i detta fallet är det arbetsgivaren som inte har nått jobb åt mig vid lågsäsonger, det är ju inte jag som smiter från jobbet :/
    Alltså, om du jobbar så mycket du kan, men ändå inte når upp till heltid så har du avtal att arbetsgivaren kompenserar dig för det med full lön ändå. Pga för lite jobb. Om du jobbar över när det är mycket jobb, så ska du ha komptid för det. Inget annat är ok. Men du skall inte ha komptid när du inte har täckning för heltid, men ändå jobbar över. Förstår du vad jag menar?

    Så, om du jobbar över när det är massor att göra under den tid man faktiskt HAR mycket att göra, så skall du få behålla den komptiden och göra vad du vill med den. De får inte plocka den för att fylla ut en senare/tidigare minskning av arbetstid pga för lite jobb. 
  • Anonym (TS)
    Anonym (nej!) skrev 2018-09-18 13:05:49 följande:

    Alltså, om du jobbar så mycket du kan, men ändå inte når upp till heltid så har du avtal att arbetsgivaren kompenserar dig för det med full lön ändå. Pga för lite jobb. Om du jobbar över när det är mycket jobb, så ska du ha komptid för det. Inget annat är ok. Men du skall inte ha komptid när du inte har täckning för heltid, men ändå jobbar över. Förstår du vad jag menar?

    Så, om du jobbar över när det är massor att göra under den tid man faktiskt HAR mycket att göra, så skall du få behålla den komptiden och göra vad du vill med den. De får inte plocka den för att fylla ut en senare/tidigare minskning av arbetstid pga för lite jobb. 


    Tusen tack för ett pedagogiskt svar även en idiot kan förstå
Svar på tråden Komptid och heltid