Komptid och heltid

Menar du alltså att dina chefer har tvingat dig till ledighet och därmed tvingat dig till att ha tagit ut komp?

Jag förstår bara inte riktigt, jag som är trög haha.

Men såhär : komp är ju inarbetad arbetstid. Har du 16 timmars komptid så är det du som väljer när du vill använda din komptid.

Exempel. Du jobbar 07-16. Du ska till läkaren kl 14. Du behöver gå 13. Då kan du ju använda komptid. Då har du 13 timmar kvar. Hill du vara ledig en fredag för att få längre helg, då kan du använda din komptid till att ta en helt ledig dag. Alltså DU använder din komptid hur du behagar om arbetsplatsen tillåter ledighet .

Men dom får inte på någpt sätt använda din komptid.

Låter ju helfel! Din komptid är för att du skall kunna ta ledigt utan att ta tjänstledigt. Det låter som om du jobbar på ett bemanningsföretag? Nej, de får inte gör så om ni inte har det avtalat (skriftligt).

Borde facket veta. Så har det varit i de fack jag tillhört Restaurang o kommunal.

Arbetsgivaren har rätt att bestämma när du ska ta ut din komp. Detta tyckte jag var helt galet ända tills jag jobbade med en kvinna som satte i system att alltid gå över 30 min/dag vintertid sen sa att hon tog komp 2 veckor på sommaren eller gick hem tidigare varje dag på sommaren.

Alltså, om du jobbar så mycket du kan, men ändå inte når upp till heltid så har du avtal att arbetsgivaren kompenserar dig för det med full lön ändå. Pga för lite jobb. Om du jobbar över när det är mycket jobb, så ska du ha komptid för det. Inget annat är ok. Men du skall inte ha komptid när du inte har täckning för heltid, men ändå jobbar över. Förstår du vad jag menar?

Så, om du jobbar över när det är massor att göra under den tid man faktiskt HAR mycket att göra, så skall du få behålla den komptiden och göra vad du vill med den. De får inte plocka den för att fylla ut en senare/tidigare minskning av arbetstid pga för lite jobb.