Löneutbetalning

Månadslön brukar betalas ut i förskott!

Ingen här kommer kunna svara på det då ingen känner till kollektivavtalen på din arbetsplats.

Månadslön brukar vara innevarande. Särskilt om du får en högre befattning som tjänsteman så känns det omvänt att DEN lönen i så fall skulle utbetalas månaden därpå?
Annars är det väl så på de flesta ställen att i januari skulle du få lön för den del av januari som du tjänstgjort, och eventuella avvikelser (frånvaro, tillägg etc) kommer i februari tillsammans med en hel lön för februari och sen rullar det på.

I välkomstbladet står det att lönen utbetalas den 15:e i månaden efter arbetsmånaden. Men hon var osäker på om det gällde tjänstemän och hade ingen koll på hur det var när hon gick över på tjänstemannaavtal då det var länge sedan. Jag får helt enkelt utgå från att lönen släpar efter en månad.

Oftast kan man komma överens med lönekontoret (HR) tex att du vill ha ut 10 000 kr den siste januari och att denna summan sedan dras av på lönen som betalas ut antingen den 15/2 eller den 15/3 eller så delar du upp det så de drar av 5000 kr på båda dessa löner.

Det brukar vara enklare att få ut förskott om det är en rimlig summa, därför skrev jag 10 000 kr, det är en rimlig summa att få ut, samtidigt som den borde täcka de viktigaste utgifterna.

Övriga utgifter kan man be att få uppskov på, betala hela eller delar av dessa räkningar månaden efter.

OBS: Det är lättare att få uppskov dvs att du mejlar eller ringer och berättar att du får in en bra lön den 15/2 och behöver få vänta med räkningarna tills dess - jämfört med att strunta i att betala och sedan försöka förhandla i efterhand.

SÅ:
1) Börja kontakta de som du har räkningar hos, det kan gälla hyra, internet eller annat som ska betalas. Be om uppskov till den 15/2 eller siste februari. Antingen på hela summan eller del av summan.
2) När HR kommer tillbaka efter julledigheten så ber du att få ut ett förskott på lönen, välj en rimlig summa som täcker de räkningar du inte fått uppskov på + mat och resor till jobbet.
3) När du kommit ikapp med räkningar och liknande så gör du en budget som innebär att du 1) Betalar av sv. skulder fortare än du måste, börja med de som har dålig ränta. 2) När ev. skulder är borta så sparar du varje månad.

Ring hr när de öppnar igen och fråga dem.

Ofta har man lön för innevarande månad men tillägg och avdrag släpar en månad.

Mycket möjligt att det kan ha varit så, och sker kanske även nu. Men med nya reglerna om arbetsgivardeklaration på individnivå vilket rapporteras in månadsvis så får man inte göra så. Det är kontantprincipen som gäller, dvs du ska skatta den månad du får åtkomst till pengarna. Vissa företag bortser kanske från detta medan andra är mer nogsamma. 

Jag tror att du får fem dagars lön den 14 februari, i mars får du full lön. Ring lönekontoret och fråga. Du får testa att söka försörjningsstöd för månaderns innan du får lön.

Det är ett stort globalt företag och av det intrycket jag fått är de väldigt noggranna med att allt ska vara rätt och riktigt. Samtidigt har de varit väldigt hjälpsamma vid upphandlingar där personal som de tagit över hamnat i kläm där personalen kunnat få förskott som betalas tillbaka under valfri tid om max 12 månader. Dock har det gällt flertalet anställda och inte enskild löntagare. Förhandling med facket föranledde beslutet.

Jag har fortfarande några kronor sparade som buffert. Har levt på sparpengar i 7 månader då FK inte godkände min senaste sjukskrivning. Fick säga upp mig från min föregående anställning under sjukskrivningen då jag inte under några som helst omständigheter skulle kunna gå tillbaka till det arbetet. Under min sjukskrivning sökte jag alla jobb jag skulle kunna tänkas få men fick nobben av flera pga överkvalificerad. Men ett företag ville anställa mig pga gamla meriter. De ville ge mig en lucka för att behålla mig i företaget och under rekryteringsprocessen infann sig en möjlighet som passar mig bättre än den jag sökt.

Jag är sambo och vi kommer att klara oss utan att skjuta på räkningar även om det blir tight. För att kunna resa till och från arbetet krävs att jag ställer på bilen, åtgärdar ett par mindre fel och köper nya vinterdäck. Vi hade även stora utgifter iom att tre av barnen behöver nya vinterkläder och sonen på 8 har haft en tillväxtspurt som kräver nya kläder till vardag och träning. Gjorde ett byte där då jag fått presentkort på Elgiganten på 8000 som var tänkt till ny klädvårdsanläggning. Köparen kunde förhandla och sänkte summan med hälften, resten sattes in på vårt ICA-kort. Har även snikat till oss alla 5-10-15% rabatter på ICA och Willys genom släkten. Lyckades låna träningsutrustning av svägerskan mot kontrakt på betalning i April. Det byter vi mot mina förmåner på Skara sommarland så deras familj får gratis inträde hela sommaren. Jag leasade min tik till uppfödaren som betalar 5000 + 10% per levande valp efter 3 v ålder- det räddar semestern då jag inte får någon betald pga nyanställd. Varje obetald semesterdag ger avdrag på 4,9%

Förhandlade med campingen och arbetsplatsen. Jag får ta semester må, tis v 29-32. Räknar med bortfall på 10% i månaden.

Må-tis kommer jag att arbeta med hundpassning 9-14, barnpassning 15-20 och hundrastning 21-00. Får 149 kr/h för det. Kommer att kunna involvera familjen i det så vi alla får kvalitetstid tillsammans.

Så jag får nog ihop det men det har varit mycket ringande och trixande idag. Helt slut!

Istället för presenter när barnen fyller år får de upplevelser utspridda över året. Yump, ridläger, skytteläger, spa mm.

Phu! Avskyr oklarheter så jag fick lite panik efter mötet. Men nu känns det stabilt och katastrofsäkrat.

Varför ta semester och jobba med hundpassning och barnpassning de dagarna istället för att jobba?

För att det tillåter mig att vara med familjen istället för att arbeta på annan ort, arbeta natt och tvingas sova utan familjen. Jag gjorde en deal med campingen så mina barn kan vara med mig samtidigt som jag arbetar. Arbetade på samma ställe med samma saker för 7 år sedan och då fungerade det super. Så det var en lyckosaga att de ville ha mig igen. Bara på 3 h fick jag 21 bokningar för tjänsterna så det var ju väldigt lyckat att våga ringa dit!

Så det är en camping du ska börja på? Som arbetsledare?

Nej, börjar inom annat område. Har varit egen företagare tidigare och ägt campingar samt sommarjobbat inom camping som ungdom när föräldrar ägde. Har haft eget företag inom andra områden och varit personalchef, områdeschef och regionchef inom transport, logistik och kommun samt rektor över kommunal särskola som senaste anställning.