Uppsägning pga kompetensbrist??

Att du stått ut så lång tid. Verkar ju knappt som de vet vilken hjälp de vill ha ut av dig?

Kanske lika bra att prova något helt annat?

Söka nytt jobb kommer jag garanterat att göra! Nej det är precis som du säger: de har ingen koll alls när det gäller saker, ingen ordning, folk jobbar över som fan. Helt ärligt tror jag chefen är konflikträdd. Han är ingen utbildad chef utan enbart revisor som fått chefs rollen. Nu har de anställt 2 ytterligare juniorer. Om det är för att ersätta mig eller vad det är tänlt vet jag inte. Men de kommer ju behöva hjälp med vilket ingen har tid med. Just nu är jag bara sjukt förbannad.

Sa precis hur allt var. Att jag gång på gång velat gå saker att göra: att när man går till chefen för att gå igenom något säger han att han påterkommer. När det gått 2 veckor utan något får man gå tillbaka o påminns. Är inte ensam om att tycka detta.

Kan tillägga att en annan tjej gjorde väldigt många allvarliga fel. Tror ni hon fick reda på dom? Nej ist berättar chefen det är en annan tjej som han är nära o som sprider ut detta till alla andra på företaget.

Det är ju extremt få som är utbildade chefer - vad nu det är. De flesta är vanliga medarbetare som har fått chefsrollen pga sin personlighet och skicklighet. 

Det verkar som om du har lite svårt att se vad som behöver göras? Hur gammal är du? Om du har varit 3 år på samma arbetsplats behöver du kunna aktivera dig själv och ha en lista på arbetsuppgifter som du kan ta tag i när det är lite lugnare på jobbet. 

Det verkar också som att de anställde dig utan att veta exakt vad du skulle jobba med och kanske hellre vill ha juniora revisorer som kan växa i sin roll istället för en revisorsassistent som inte kan gå vidare i karriären.

Sök nytt jobb! 

Vi har en planering där det står exakt vad som ska göras. Dock har jag kanske ibland enbart 50 timmar på en månad, så det täcker liksom inte upp min tid. Helt omöjligt att lära sig men så få arbetstimmar.

Jag tror de anställer massa utan att direlt ha någon plan. De anställde mig trots att de inte fanns behov vilket ledde till att jag aldrig fick något att göra o som lett till att jag inte utvecklas. Just nu känner jag mig värdelös. Men jag tappade totalt intresset av att ens vilja vara kvar där så söka jobb kommer jag även om jag får vara kvar!!

Uppsägning ska vara sakligt grundad, och det faller oftast ut på; arbetsbrist eller personliga skäl.

Hävdar arbetsgivaren brist på kompetens, så är det isf uppsägning av personliga skäl. Många arbetsgivare "undviker" den vägen, för det ställer stora/större krav på arbetsgivaren att faktiskt bevisa sakligheten i detta. Samt att det ställer större krav på att arbetsgivaren har gett dig möjligheter att skaffa dig en bättre, högre, mer kompetens. Som du säger; då borde det ha framgått i eventuella "utvecklingssamtal".

Skulle din AG (arbetsgivare) hävda "brist på kompetens" om du nu skulle bli varslad om uppsägning så ligger en stor bevisbörda på AG (om du nu skulle vilja bestrida uppsägningen). Samt att det handlar mer om objektiva bedömningar snarare än vad AG anser är "rätt" eller "behövd" kompetens.

Sen är det ju lite upp till dig själv. Tycker att det låter som att du inte trivs; vare sig med chef, AG, arbetsuppgifter etc. Kanske dags att söka sig vidare...

Som sagt alla chefer är inte "bra" chefer, alla chefer har inte nödvändigtvis lärt sig "chefskunskaper"(!?) utan är duktiga på sitt huvudsakliga arbete - i detta fall, att vara revisor och ta hand om sina kunder/klienter.

Och så finns det arbetstagare som är mer eller mindre självgående...
 

Som enskild person har man inte mycket för att bestrida en uppsägning från ett jobb du avskyr, det enda som händer om du vinner är att facket får ett skadestånd.

Däremot tycker jag att du ska ta hjälp av ditt fack för att förhandla så bra som möjligt, så du får vara arbetsbefriad och kan söka jobb fullt ut under uppsägningstiden, t.ex.

Och sen måste du ställa dig frågan varför du har gått runt så här så länge utan att antingen kräva uppgifter i linje med tjänsten du fått, eller byta jobb.
Idag måste man själv upprätthålla sigh kompetens och det funkar inte att gå runt och "drälla" då.

Jag som specialist har t.ex. inte råd att jobba hos en arbetsgivare som snålar med utbildning för då kan jag inte jobba inom mitt yrke efter bara 2-3 år. Så glöm att jag stannar där då.

Vi går inte under kollektivavtal. De har avskedat massa nu senaste samtidigt som de anställer nya. De anställde en kille till en ny tjänst som skulle innefatta data , efter ett halv år säger de upp honom för att de insåg att Tjänsten knte behövdes.

Ja jag kommer absolut söka vidare. Har redan gjort lite men har öndå trivts med personerna där o så. Men detta var verkligen droppen! Kommer absolut ta ett nytt jobb om jag får men hade ju inte vart kul att bli arbetslös heller. Tycler min chef är riktigt falsk asså. Han la över det att det är mitt fel när jag inte har något att göra. När jag sedan gör precis som han säger så finns det ändå inget till mig.

På många arbetsplatser är det viktigt att den anställde själv om han/hon har tid över kan identifiera och se saker som behöver göras. Det kan vara alltifrån arkivering/sortering, förrådsrensning till att ta fram förslag på nya arbetsrutiner, kundbemötande eller vad som.
Detta har blivit mer och mer aktuellt på senare år när arbetsplatserna idag är så slimmade att man inte längre kan ha folk som inte kan ta egna initiativ utan bara går strikt efter någon grundarbetslista. Folk har idag helt enkelt inte tid att fylla på folks arbetsuppgifter. Får man som arbetstagare tid över är det viktigt att komma med förslag som kan leda till att verksamheten utvecklas.

Alla passar inte på den typen av arbetsplatser och din chef ts, kan säkert vara både inkompetent och en "idiot". Men tror som sagt att du skall söka dig vidare. På din nuvarande arbetsplats verkar det som om de söker någon med ett enormt personligt driv och det kan också ses som en del i ens kompetens.
Tror emellertid att om du sägs upp blir det med hänvisning till "personliga skäl" eller troligtvis "omorganisering" dvs din tjänst omorganiseras bort.

Du mår nog bättre i alla fall någon annanstans där du kan få en nystart. Börja sök ny arbetsplats redan idag är mitt råd.

Kollektivavtal eller inte, har ingenting med formalia för uppsägningar att göra. Det regleras i LAS (lagen om anställningsskydd).

Få personer blir "avskedade", även om det förekommer. Den stora massan blir varslade om uppsägning, därefter uppsagda, och så har man en uppsägningstid där man antingen jobbar fram till ett visst datum eller så förhandlar man om arbetsbefrielse.

Uppsägning pga arbetsbrist torde vara den vanligaste formen. Arbetsbrist är lite "flytande"; kan i grund handla om en omorganisation (tjänster försvinner, behov som försvinner etc).

Alternativt så förhandlas det mellan AG och arbetsgivare och man kommer överens om hur man avslutar anställningen så båda parter känner sig rimligt nöjda.

Låter nog som att du skall söka dig till en annan arbetsgivare.

Hoppas att det blir bättre!