Min sambo kommer inte kunna ta några föräldradagar alls, detta pga utlandstjänst men jobbar i Sverige, dvs han har ingen SGI och hans jobbvilkor ger honom bara rätt till 20 dagars pappaledighet. Hur gör man enklast om försäkringskassan strular och vägra ge oss undantag så jag kan få alla dagar?
Kan han ge mig ensam vårdnad? Skulle de ge mig alla dagar då? Vi är inte gifta utan sambo.
Tips o råd?
Enda sättet är att du är ensam vårdnadshavare. Då får du alla dagar. Så när barnet föds låter bi helt enkelt bli att skriva på för genensam vårdnad.
Sen kan ni ändra det till gemensam när föräldradagarna är slut.
Är man två föräldrar så finns mig veterligt inga undantag.
Ensam vårdnad är väl enda sättet. Men har ditt barn ingen registrerad pappa så kanske det innebär helt andra nackdelar och följder som inte är att rekommendera.
Eftersom du per automatik är ensam vårdnadshavare när barnet föds eftersom ni inte är gifta så behöver ni inte göra något aktivt för att alla dagar ska bli dina. Ni behöver bara LÅTA BLI att skriva på papper för genensam vårdnad när ni skriver faderskapet.
Tack då har vi en backup plan!
Finns undantag för tex diplomat, sjömän, anställd i flera länder etc, alltså att man bor i Sverige men inte försäkrad här.
Så vi hoppas att han blir undantagen.
Vi gjorde så. Vi skrev aldrig papper på gemensam vårdnad så alla dagar gick till mig.
Pappan jobbar utomlands 2 veckor i stöten och är sedan ledig mellan 4-6 veckor, så han var hemma mycket iaf.
Varför krångla med undantag när det går så lätt att lösa genom att inte skriva på genensam vårdnad. Om han dessutom är borta långa perioder så är det ytterligare ett skäl att du har ensam vårdnad så att du kan fatta alla de beslut som krävs omkring exempelvis vård etc där det annars krävs båda föräldrarna samtycke och påskrift.
Såg nu att han jobbar i sverige...
Vi gjorde så. Vi skrev aldrig papper på gemensam vårdnad så alla dagar gick till mig.
Pappan jobbar utomlands 2 veckor i stöten och är sedan ledig mellan 4-6 veckor, så han var hemma mycket iaf.
Det handlar alltså om att han aldrig någonsin under de följande 12 åren kommer ha tex 5 dagar arbetsfritt i rad?
Han har 90 egna dagar som inte kan ges bort = 7,5 dag/år att ta ut.
Han kan ta ut dessa 7,5 dagar om han är arbetsfri 5 dagar i rad tex helg+ 3 dagar efter eller före helgen pga helgdagar och klämdagar. Då får han ta ut 5 st SGI-dagar utan att berätta något för arbetsgivaren.
Samma sak om han arbetar oregelbundet tex jobbar många dagar i sträck och sen är ledig 5 dagar i rad.
Men om han redan nu vet om att han 100% säkert aldrig kommer att vara ledig/arbetsfri 5 dagar i sträck eller kommer att byta arbete de närmsta 12 åren, så kan ni såklart avpollettera honom som vårdnadshavare...
Andra sätt att få ut sina 90 SGI-dagar/år:
* Han kan ta FL måndag eller fredag 20 veckor (= får ut sina 20 pappadagar som jobbet tillåter) men tar ut SGI-dagar även lördag + söndag = får ut 60 dagar på detta sätt.
Om han gör detta under barnets första halvår, så har han 11,5 år på sig att få ut 30 dagar = det räcker att han råkar få arbetsfritt 5 dagar i sträck 6 gånger under dessa år.
* Han kan höra med arbetsgivaren om han istället för att ta ut sin semester, kan lägga in om FL och ta ut fulla SGI-dagar. Har han tex 3 veckors semester/år = 21 SGI-dagar/år = dagarna är slut efter 4-5 år. Om han bara tar ut 2 veckors semester/år, så tar det 6-7 år och som tidigare sagts: han behöver bara ta ut 7,5 SGI-dagar/år för att bli av med sina 90 dagar, så om han tar 1 vecka FL/år istället för att ta semester så har han bara 6 dagar till att ta ut.
Och om han redan tagit ut 60 dagar i samband med sina 20 pappadagar, så räcker det att han byter ut en semesterdag/år och istället tar FL denna enda dag och även tar ut SGI-dagar över helgen... => då tar det 10 år att bli av med dessa 30 SGI-dagar som finns kvar efter första halvåret.
Jag tycker att det verkar onödigt att beröva pappan vårdnaden, när det rör sig om så sjukt lite dagar.
Kan du låta bli att ta ut FP alls under barnets första år så har du 390 hela dagar att använda = kommer kunna vara ledig hur mkt som helst med ditt barn, utan att ta hans 90 dagar.
Det handlar alltså om att han aldrig någonsin under de följande 12 åren kommer ha tex 5 dagar arbetsfritt i rad?
Han har 90 egna dagar som inte kan ges bort = 7,5 dag/år att ta ut.
Han kan ta ut dessa 7,5 dagar om han är arbetsfri 5 dagar i rad tex helg+ 3 dagar efter eller före helgen pga helgdagar och klämdagar. Då får han ta ut 5 st SGI-dagar utan att berätta något för arbetsgivaren.
Samma sak om han arbetar oregelbundet tex jobbar många dagar i sträck och sen är ledig 5 dagar i rad.
Men om han redan nu vet om att han 100% säkert aldrig kommer att vara ledig/arbetsfri 5 dagar i sträck eller kommer att byta arbete de närmsta 12 åren, så kan ni såklart avpollettera honom som vårdnadshavare...
Andra sätt att få ut sina 90 SGI-dagar/år:
* Han kan ta FL måndag eller fredag 20 veckor (= får ut sina 20 pappadagar som jobbet tillåter) men tar ut SGI-dagar även lördag + söndag = får ut 60 dagar på detta sätt.
Om han gör detta under barnets första halvår, så har han 11,5 år på sig att få ut 30 dagar = det räcker att han råkar få arbetsfritt 5 dagar i sträck 6 gånger under dessa år.
* Han kan höra med arbetsgivaren om han istället för att ta ut sin semester, kan lägga in om FL och ta ut fulla SGI-dagar. Har han tex 3 veckors semester/år = 21 SGI-dagar/år = dagarna är slut efter 4-5 år. Om han bara tar ut 2 veckors semester/år, så tar det 6-7 år och som tidigare sagts: han behöver bara ta ut 7,5 SGI-dagar/år för att bli av med sina 90 dagar, så om han tar 1 vecka FL/år istället för att ta semester så har han bara 6 dagar till att ta ut.
Och om han redan tagit ut 60 dagar i samband med sina 20 pappadagar, så räcker det att han byter ut en semesterdag/år och istället tar FL denna enda dag och även tar ut SGI-dagar över helgen... => då tar det 10 år att bli av med dessa 30 SGI-dagar som finns kvar efter första halvåret.
Jag tycker att det verkar onödigt att beröva pappan vårdnaden, när det rör sig om så sjukt lite dagar.
Kan du låta bli att ta ut FP alls under barnets första år så har du 390 hela dagar att använda = kommer kunna vara ledig hur mkt som helst med ditt barn, utan att ta hans 90 dagar.