Gissningslekar på jobbet

Jag anser att det måste vara väldigt svårt för personalen att utföra sitt jobb om de inte får veta vad det är som de ska utföra.

Tyvärr, har jag märkt på väldigt många arbetsplatser att det är så - man får inte tillräckligt med information för att kunna utföra sitt jobb på ett bra sätt. Hade t o m en chef som förväntade att jag skulle läsa hans tankar!

Det enda sättet att lösa det är att begära instruktioner med jämna mellanrum, framför allt på nya arbetsuppgifter som inte är självklara.

Be om skriftliga arbetsbeskrivningar och skriftliga rutiner.

Ni är lönebidragsanställda (etc) vilket innebär att arbetsgivaren får pengar eftersom ni behöver mer hjälp eller vila eller liknande än gemene arbetstagare. De får ersättning för att vara extra tydliga och handleda er extra mycket.

Ska jag vara ärlig så låter det som en arbetsgivare som vill ha billig arbetskraft men inte fattat att det är ett större ansvar att anställa personer i era situationer än helt självgående, fullt friska människor med utbildning och/eller erfarenhet.

Lönebidrag har inget med utbildning att göra. Det används om personen har sämre förutsättningar pga funktionsnedsättning 

Fick du inga bra svar i förra tråden?

Fråga, förresten. Jobbar du 75% eller jobbar du 50%?