Förstelärare, lärarlönelyft och nu förortslyftet: I vilka andra yrken premieras enbart VISSA anställda?!

Jag arbetar på en friskola och vi har inte så många förstelärare, en har vi haft men han gör också ett riktigt bra jobb och förtjänar nog en slant extra. Dessutom följer det med en massa extra uppgifter som han också måste sköta utöver sina vanliga.

Men själv har jag helt gett upp tanken på det där med att få ut något extra utöver den årliga löneförhöjningen, om jag inte byter arbetsgivare förstås. Vi har ju s.k. individuella mål som sätts upp i början av läsåret och på våren utvärderas hur väl man nått det eller de. Man får alltså glädjen att skapa lite extraarbete för sig själv. Utöver det har vi också lönekriterierna som gör att man kan få "full pott" eller vad det blir, men olika områden iaf där lägsta nivån är underkänd och man borde egentligen inte vara lärare och fem olika nivåer på varje område. Allt som allt är det 60 (!!!) olika krav jag måste uppfylla för att få högsta löneutdelningen, varav vissa är omöjliga eftersom de endast vänder sig till de som arbetar med APL-platser osv. Jag har så klart påpekat det för vår fackperson ett steg upp från den lokala. Kommunen kör likadant ska tilläggas så det är inte ett dugg bättre där. När jag arbetade kommunalt fick jag dessutom höra att för att nå de högsta nivåerna skulle man i princip vara toppbästa läraren i hela kommunen. Lite lagom nedslående. Så jag har gett upp allt det där som sagt.

Det känns som om alla de där kriterierna och extratjänsterna snarare trycker ner en mentalt, man vet ju att man aldrig kommer att nå upp till dem! Det känns lite som ett hån. Och att bli förstelärare känns långt bort, förutom att det inte är särskilt lockande att få ännu fler uppgifter, övergripande såna dessutom där man ska hålla kurser för sina kollegor och jag vet inte allt de hittar på. Nej tack. De kan behålla sina sura slantar.

Jag fick lärarlönelyftet, och jag skämdes. Jag tycker absolut att jag gör ett bra jobb, men det är det ju så många fler som gör.

Med förstelärartjänsten tycker jag att det är annorlunda. På grund av att jag är förstelärare har jag en rad andra uppdrag med skolutveckling och ingen nersättning i undervisningstid. Fast det kan ju skilja sig väldigt mycket mellan kommuner.

Jag fick lärarlönelyftet, och jag skämdes. Jag tycker absolut att jag gör ett bra jobb, men det är det ju så många fler som gör.

Med förstelärartjänsten tycker jag att det är annorlunda. På grund av att jag är förstelärare har jag en rad andra uppdrag med skolutveckling och ingen nersättning i undervisningstid. Fast det kan ju skilja sig väldigt mycket mellan kommuner.

Jag har också jobbat kommunalt men inom annat yrke. Tycker också att det där med förstelärare var en dålig idé när det är en hel yrkeskår som är underbetald. Skapar ingen bra stämning kollegor emellan heller. Däremot tycker jag det ska vara mer individuell lönesättning. I min egen yrkeskår var lönespridningen 3000 kr mellan den som hade högst och den som hade lägst. Ålder mellan 30-65år. Det var också väldigt olika vilken arbetsinsats man gjorde, det lönade sig inte på något sätt ekonomiskt att göra ett extra bra jobb. De som satt och helst jobbade så lite som möjligt hade ändå samma löneutveckling. Det tycker jag är ett lika stort problem.

Det är så i ALLA kommunala verksamheter.

Chefen får en viss och blygsam pott att fördela mellan personalen. Som kommunalanställda nu och engångsbeloppet på 5000 någonting per person.
Det betyder inte att alla får just 5000, utan det blir en pott som chefen portionerar ut. Vissa får mer och andra blir helt utan.

Det har sina nackdelar att  jobba inom kommun eller landsting, skattefinansierad verksamhet. Det skulle helt enkelt kosta alldeles för mycket för att ge sjysta löner till halva Sveriges befolkning. Vilken skatt skulle vi inte landa på då?