• Mon 23 Nov 2020 20:48
    412 visningar
    5 svar
    5
    412

    behover hjalp

    Hej!

    Jag har blivit kallad till möte med min chef och personalspecialister och chefen vill att jag ska hämta kommunal med mig.

    Jag är en undersköterska och en syster till en gammal brukare ringde för att säga att han är inte glad som innan så frågade jag henne om han har ont någonstans eller om detta kan bero på hans cancer.

    Så blev hon jättearg och sade min bror har ingen cancer och efter det hade hon rätt för att han hade inte det och jag fick fel information av kamrat. Jag bad om ursikt och sade att det var missförstående.

    Nu chefen säger att jag har avbrutit tystnadsplikt och vill kalla mig på möte som jag sade precis.

    Nu är jag jätte rädd att förlora jobbet och jag vet inte vad kommer hända.

    Kan någon hjälpa mig, ge mig råd, säga till vad jag kan göra eller vad kommer att hända med mig????

  • Svar på tråden behover hjalp
  • S23
    Mon 23 Nov 2020 21:09
    #1
    +2

    Ta med kommunal.

    Du har tystnadsplikt. Oavsett om mannen hade haft cancer så har du inte rätt att tala om det med systern.

    Vad som händer återstår att se. Det kan handla om avsked eller uppsägning pga missbrukat förtroende (illojalitet mot arbetsgivarenk) eller helt enkelt bara en varning.

    Spela in mötet.

  • Mon 23 Nov 2020 21:21
    #2
    +1

    Jag kan förstå det och att det är fel...

    men det var inte meningen utan jag bara ställde frågan utan att tänka på, meningen var att jag vill förstå problemet för att hjälpa brukaren.

    Jag har hört att man ha

  • Mon 23 Nov 2020 21:23
    #3
    -1

    Jag har hört att man har rätt till 3 stora fel innan man får spark..

    vet du något om detta?

    Jag är jätte orolig och ska inte kunna sova innan mötet på Tordagen kommer

  • S23
    Mon 23 Nov 2020 21:40
    #4
    Shaza skrev 2020-11-23 21:23:28 följande:

    Jag har hört att man har rätt till 3 stora fel innan man får spark..

    vet du något om detta?

    Jag är jätte orolig och ska inte kunna sova innan mötet på Tordagen kommer


    Ni kanske har sådana regler hos er. Enligt lagen finns inga sådana regler. Är det grova fel. Såsom bryta tystnadsplikt, kan det absolut vara skäl för avsked, oavsett om du skött allt innan.

    Vid mindre problem så skall arbetsgivaren påpeka detta och arbetstagaren få en chans att bättra sig. Men troligtvis kan brott mot tystnadsplikten räknas som skäl för avsked.

    Jag förstår att detta var ett olyckligt misstag och hoppas naturligtvis att det löser sig för dig
  • Tue 24 Nov 2020 15:59
    #5

    Håller tummarna att du inte blir avskedad.

Svar på tråden behover hjalp