Erinran på jobbet

Han ska omgående ta kontakt med sitt fackförbund, där får han råd och stöd

Låter jättekonstigt... Du kan inte överbelamra någon med jobb och sedan ge personen en varning om han inte blir klar på utsatt tid...

Gå med i facket omedelbart, om han inte redan är med där. Sök nytt jobb medans han har ett jobb. Så länge han jobbar kvar där så kan han ange det som en referens utan att dom ringer och kontrollerar saken.

Vad är det för yrke han har?

Den här länken kan vara något att kika på: lawline.se/answers/ska-man-skriva-pa-en-erinran-fran-arbetsgivaren-och-vad-innebar-det

Tack för svar! Han jobbar med marknadsföring på en byrå. Han är med i facket och de tipsade om att man ska besvara varningen med ett skriftligt brev med sina åsikter/förklaring och sätta upp en handlingsplan med företaget hur han kan förbättra sina svagare områden så vi börjar väl där.. det är bara så jobbigt att ens ta in detta när vi har 1000 andra saker att planera för nu när bebis kommer! Behöver stabilitet och trygghet just nu ????

Enligt min erfarenhet betyder detta att arbetsgivaren är missnöjd med arbetsprestationen.

Att skicka ut en formell erinran ang dessa grunder tyder på att saker sätts i rullning för att i ett senare skede börja prata om uppsägning.

Tyvärr... Men jag kan ha helt fel.

I värsta fall får ni tänka om ang föräldraledigheten? Om det blir så att din pojkvän blir uppsagd så är det ju en uppsägningstid och kanske några extra månadslöner i kontant ersättning. Då blir ni båda hemma första månaderna/halvåret och sen får du gå tillbaks till jobbet istället?

Ganska säker på att själva erinran inte har någon annan betydelse än att företaget kan föra i bevis att de påtalat till en anställd att de inte är nöjda med prestationen. Att säga upp någon för att hen inte jobbar "bra nog" är en ganska besvärlig resa för ett företag ifall man kör enligt spelreglerna. Kompetensutveckling eller omplacering är steg som ska övervägas innan. Det är ju företaget själva som bedömt att hans kompetens är rätt för uppgiften - så ansvaret ligger hos dem....

Efter en erinran måste ju personen dessutom få en ärlig chans att visa att hen försöker förändra sig (för ibland kan det ju faktiskt handla om en medarbetare som inte gör sitt bästa). Så ev snack om uppsägning borde ligga ett antal månader framåt i tiden.

Din kille ska nog omedelbart prata med facket och be om hjälp och stöd. Att säga upp någon på så lösa grunder brukar bli en dyr affär för företaget om facket hjälper till. (Det blir ofta en lösning där parterna kommer överens om att avsluta anställningen och att den anställde går därifrån med en stor påse pengar.)

Tråkig och stressande situation. Men din kille behöver nog också prata med sin chef och reda ut begreppen om vad som krävs och även påvisa att arbetsbelastningen kanske inte är rimlig. Men har inte detta varit uppe för diskussion tidigare? Känns jättekonstigt att första signalen om missnöje är en skriftlig erinran. Tyder på dålig arbetsgivare i så fall.

Håller tummarna att detta löser sig - kanske stannar det vid att de bara påtalade lite missnöje.