Rekrytering - Scales lst-test

Anonym (Liten)

Fri 19 Nov 2021 12:18
8 svar

Visa endast Anmäl

Rekrytering - Scales lst-test

Hej,

Jag har sökt jobb som beslutshandläggare på en myndighet och fick göra ett Scales lst-test (Deduktiv slutledningsförmåga).

Genomförde sex uppgifter varav sex korrekta och fick denna beskrivningen:

"Du genomförde testet ganska långsamt, vilket betyder att du slutförde färre uppgifter än de flesta andra. Däremot var du väldigt noggrann, vilket betyder att jämfört med andra svarade rätt på fler frågor.".

Vad väger in mest vid rekryteringen för ett jobb där beslut ska tas enligt regelverk, dokumenteras och följas upp?

- Det positiva: att jag var noggrann (hade rätt på allt)

- Det negativa: att jag var långsammare än de flesta andra

TRÅDSTARTARENS TILLÄGGSKOMMENTAR 2021-11-19 12:20
Stod även detta om det här någon betydelse:

"Jämfört med andra, är det enklare för dig att lyckas lösa uppgifterna i det här testet på rätt sätt."
- «
- ‹
- Sida 1 av 1
- 1
- ›
- »
Svara i tråden
Svar på tråden Rekrytering - Scales lst-test
Anonym (Ag)

Fri 19 Nov 2021 12:40
#1

Visa endast Anmäl

Beror på rekryterand chefs behov
Anonym (S)

Fri 19 Nov 2021 13:03
#2

Visa endast Anmäl

Personligen tar jag hellre en eftertänksam person som tar rätt beslut än en som bara rusar in i testet och verkar få rätt mest pga slumpen.

För övrigt är alla personlighetstester vid rekrytering total bs.
Anonym (Liten) Trådstartaren

Fri 19 Nov 2021 14:37
#3

Visa endast Anmäl

Anonym (Ag) skrev 2021-11-19 12:40:42 följande:
Beror på rekryterand chefs behov

Tack, väldigt sant! :)
Anonym (S) skrev 2021-11-19 13:03:19 följande:
Personligen tar jag hellre en eftertänksam person som tar rätt beslut än en som bara rusar in i testet och verkar få rätt mest pga slumpen.

För övrigt är alla personlighetstester vid rekrytering total bs.

Tack, tänker lite så jag också. Ville inte göra några slarvfel bara för att försöka vara snabb :)
Anonym (Ag)

Fri 19 Nov 2021 14:58
#4

Visa endast Anmäl

Anonym (Liten) skrev 2021-11-19 14:37:59 följande:
Tack, väldigt sant! :)Tack, tänker lite så jag också. Ville inte göra några slarvfel bara för att försöka vara snabb :)

Och när jag rekryterar är det ofta tvärt om. Vill ha de som kan fatta vettiga beslut på oklara underlag då tiden är viktig. Det blir fel ibland men det får man ta.
Anonym (Liten) Trådstartaren

Fri 19 Nov 2021 15:18
#5

Visa endast Anmäl

Anonym (Ag) skrev 2021-11-19 14:58:41 följande:
Och när jag rekryterar är det ofta tvärt om. Vill ha de som kan fatta vettiga beslut på oklara underlag då tiden är viktig. Det blir fel ibland men det får man ta.

Förstår precis. Jobbade i kundtjänst förr och då var det i vissa fall nästan fokus på kvantitet framför kvalitet.
Anonym (Ag 2)

Fri 19 Nov 2021 15:23
#6

Visa endast Anmäl

Anonym (Liten) skrev 2021-11-19 14:37:59 följande:
Tack, väldigt sant! :)
Anonym (S) skrev 2021-11-19 13:03:19 följande:
Personligen tar jag hellre en eftertänksam person som tar rätt beslut än en som bara rusar in i testet och verkar få rätt mest pga slumpen.

För övrigt är alla personlighetstester vid rekrytering total bs.

Tack, tänker lite så jag också. Ville inte göra några slarvfel bara för att försöka vara snabb :)
Bättre att vara noggrann och få det rätt än hasta iväg. Snabbheten kommer när man blir varm i kläderna.
Anonym (Liten) Trådstartaren

Fri 19 Nov 2021 18:34
#7

Visa endast Anmäl

Anonym (Ag 2) skrev 2021-11-19 15:23:39 följande:
Bättre att vara noggrann och få det rätt än hasta iväg. Snabbheten kommer när man blir varm i kläderna.

Tack för peppen :)
Anonym (A)

Fri 19 Nov 2021 18:40
#8

Visa endast Anmäl

Anonym (S) skrev 2021-11-19 13:03:19 följande:
Personligen tar jag hellre en eftertänksam person som tar rätt beslut än en som bara rusar in i testet och verkar få rätt mest pga slumpen.

För övrigt är alla personlighetstester vid rekrytering total bs.
Håller med

«
‹
Sida 1 av 1
1
›
»

Svara i tråden

Svar på tråden Rekrytering - Scales lst-test

Rekrytering - Scales lst-test

INNEHÅLL