Attraktiv på arbetsmarknaden?

Beror väl på vad de sysslar med. Jobbar man på ICA så spelar det väl ingen roll vilken affär man jobbar i om man trivs. Beroende på bransch så är erfarenhet viktigt. I vissa branscher går utvecklingen fort, men inte i andra. Att byta jobb ofta kan även vara tecken på samarbetssvårigheter eller andra problem.

Så det finns inget rätt svar på hur man ska göra och tänka.

Varför skulle det vara ett tecken på samarbetssvårigheter?

Trivs jag med mina kollegor så varför byta. Jag skulle med all sannolikhet arbeta med exakt samma arbetsuppgifter, som jag är specialiserad inom. 
Fördelen med mitt arbete är att jag inte arbetar med samma personer hela tiden, så jag behöver inte byta arbetsplats för att träffa nya personer och lära mig mer. 
Den längsta tiden jag arbetat för samma arbetsgivare är 11 år.  

Nu skrev jag att det kan vara det, inte att det är det.

Självklart finns det folk som byter jobb ofta eftersom de har svårt med samarbetet, varför tycker du det är konstigt? Finns även de som byter jobb ofta för att de tröttnar fort.

Det är därför man vill ha referenser, det brukar framkomma då. 

I mitt jobb skulle jag säga att det skulle var vara väldigt positivt om en sökande hade lång erfarenhet från samma ställe. Då har personen lärt sig mycket och varit lojal och stannat länge. Någon som flyttar runt ofta och byter jobb blir inte en jättestor tillgång. Jag jobbar med människor så det är en fördel att finnas kvar länge.

Min erfarenhet är att medarbetare som har stannat länge - lite för länge - på en arbetsplats bromsar utvecklingen vid de arbetsplatserna och blir inte sällan bromsklossar för nya medarbetare.

Och med långe menar jag över 6-8 år

Min erfarenhet är att många som byter roll/företag ofta helt enkelt saknar kompetensen och förmågan att göra ett bra jobb. De byter alltså roll eller företag innan de blir avslöjade. De kan tex ha fått för mkt ansvar för tidigt vilket de inte klarat av sen har de inte lärt sig något i den nya rollen då de haft för lite förkunskaper. 
Går ofta att förutse ungefär när det är dags för dom att byta roll eller företag. Jag har jobbat sedan 1996 så jag har sett det hända många gånger. 

Detta gäller givetvis inte alla som byter ofta, säkert inte ens majoriteten men jag ser en hel del såna här fall. 

Många andra som byter ofta har helt enkelt svårt att utvärdera sitt eget bidrag och upplever att det är fel på alla andra och flyttar av den anledningen.

Sen är det sunt att byta om man är på en arbetsplats som fungerar dåligt, det finns inget värde i att stanna kvar om det inte funkar. Men händer det samma person hela tiden och på alla arbetsplatser så kanske det är personen det är fel på.

Vi anställer inga som byter jobb ofta/inom ett par år. Orkar inte hålla på att nyanställa så fort en person blivit varm i kläderna. Dyrt blir det också. Ser hellre att de varit länge på samma jobb. Mycket mer attraktivt för vår arbetsplats där det tar ganska länge att komma in i rutinerna.

Precis så resonerar nog väldigt många arbetsgivare.

Självklart vill man inte lägga ner tid, energi och pengar på att rekrytera och lära upp någon som sen bara stannar 1-2år?

Personligen skulle jag utan att blinka välja någon som varit 15år på samma firma över någon som betat av 10 olika arbetsgivare på samma tidsperiod. Att ha haft många korta anställningar på rad skickar upp alla sorters rödflagg hos många.  

Jag har sett otaliga varianter på detta, vissa kommer in som "ny på jobbet" och undviker ansvar och kan hela tiden skylla på att man är ny så andra får jobba hårdare för att allt jobb ska bli klart i tid. När personen jobbat 2-4 år och chefen börjar se denne som en i gänget som bör jobba lika mycket och hårt som andra, så byter personen jobb och konstigt nog är det nästan aldrig ett aktivt val utan personen har "blivit headhuntad" eller "erbjuden ett drömjobb" eller "ställer upp för en kompis som har svårt att få tag på personal" osv. Antar att det är för att man inte ska kunna säga att denne bytte jobb för att kraven höjdes eller liknande.

Så enligt min erfarenhet är det väldigt vanligt.

Även bland chefer, det kommer en ny som inför något nytt och kör sitt rejs ett par år, sen när det är dags att börja ta tag i de riktiga problemen så flyger chefen vidare till "nya utmaningar" och lämnar ett halvfärdigt nytt projekt + alla gamla problem till en ny som bara vill köra sitt nya projekt för att fylla sin CV med "lyckade nysatsningar"...

Jag hade nog inte anställt någon som varit längre än 20 år på samma arbetsplats.

Samma på mitt jobb. Jag är chefen som anställer. Folk som jobbar 1-2 år är helt meningslösa. Det kostar ju massor i tid och pengar att anställa och lära upp en person. Sen blir det bök när personen slutar och man ska försöka reda upp dom projekt personen är involverad i.

Människor med väldigt många och korta anställningar brukar jag vara skeptisk till.

Vet även att det finns en del som rekryteringssurfar. Dvs dom behärskar inte sina jobb men hoppar på en rekryterare varje gång dom hör av sig. Sen kör dom på nya jobbet tills deras inkompetens blir uppenbar. Då byter dom.

Jag har svårt att sitta för länge med samma sak men har haft mina jobb i 6 + 3 + 8 år (där den nuvarande är 8 och jag räknar med många fler år där). 

Det jobbet jag hade i 3 år var på ett mindre ställe utan utvecklingsmöjligheter och där bytte jag då efter 3 år. På de andra två har det varit större arbetsplatser där jag haft andra möljigheter att utvecklas utan att byta. 

Jobbar till viss del med rekrytering och varken jobbhoppare eller "evighetsjobbare" ligger väl jättehögt i kurs när vi ska rekrytera men det finns helt klart undantag. 

För vissa tjänster så söker vi personer som är nöjda med att vara på "samma ställe" utan önskan att utmanas på nya sätt (det är högkvalificerade arbetsuppgifter så utmaningar kommer, men mer att det är liknande utmaningar och inte nya) och för andra så kanske det är så att vi söker folk där vi ser ett mer kortsiktigt behov eller en tjänst som vi ser startar på ett sätt och sedan om det är rätt person kan utvecklas till något mer och då gör det ju inget om man får en jobbhoppare på halsen.